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第 52 章 跳索（第1页）

第52章跳索

接过画册，红枣把装了五百八十两银票的信封递给谢尚：“世子，这是您过去二十八个月的月银。您收好！”

“都理好了！”谢尚打开信封看了一眼，随手递给刚送信封来的照琴，告诉道：“拿去给显荣！”

红枣早知如此，不以为意道：“都理好了。除了……，馀下的两万一千九百零八两都打进廖庄公账！”

谢尚信任红枣，闻言只关心一件事：“丰儿也立了账？”

红枣点头笑道：“立了！丰儿的月银一个月虽说只有二两——说起这事，呵，亏我先前还给三房的恒瑾他们添过月例，轮到丰儿，竟是一点没想起来！”

果然是一孕傻三年！

想着她怀孕生産，谢尚可没有，红枣忍不住抱怨：“世子也不提醒我！”

谢尚心说：怎麽提醒？他自己都忘了月例的事，还被他爹给拿住了。

不过当着媳妇，谢尚自我检讨道：“这件事原是我想岔了。先我想着月例又跑不了，早领晚领都是一样。横竖咱们又不差钱使。就没提。”

红枣听之有理，笑道：“也是！对了，为咱们不在家乡，爹把先前庄子出産的菜米也都折银给我们了，又给丰儿加了八个奶娘的月例。”

“世子，”红枣跟谢尚商议：“我琢磨着丰儿这点子大，才吃多少米菜，使几个人？倒不如把这些月例折银加上年下的压岁钱都存起来，如此日积月累的，到他成年，便是过万的银子钱。需要的时候一气拿给他，让他知道家里长辈对他的疼好！”

谢尚听了红枣的打算，不免忆起早年自己放任奶娘贪墨的蠢事，告诉道：“红枣，你想的周到，不过丰儿六岁之後将会搬到外院书房。丰儿有了自己的院子，自然也会有自己的小厮，然後年节就要下发节赏。”

“咱们家的节赏，”谢尚轻笑：“红枣，你是知道的。”

“依我说，不如给丰儿立两本账：一本明账记录月银丶压岁钱丶祠堂夏秋两季租子这些所有人都知道的明面上的收入，一本暗账计录爹与他的柴米折银丶衣裳折银等分例。”

“等丰儿六岁搬出内帷时，你把那本明账给他，让他学着自己看账丶记账丶算收入支出；另一本暗账还是你记着，待他成年加冠时给他，都不晚！”

红枣没想到谢尚还有打小培养儿子财商的超前意识，自是满口答应：“世子说的是，还是世子想得周到！”

谢尚见状不过微微一笑，深藏功与名。

“世子，”红枣又拿出地契信封给谢尚：“这御赐田庄的地契，我已使丫头描绘了下来。这地契还是你收着比较妥当。”

谢尚点点头，扬声唤人：“显荣！”

显荣赶紧答应着跑了进来，谢尚将地契递给显荣：“送书房收好！”

红枣没想显荣现在还在，有些诧异地拿起桌上的怀表看了一眼——已近亥正。

谢尚见状问道：“外面都还有谁？”

显容答应：“都在！”

谢尚点点头吩咐：“这天也好早晚的了，都散了吧！”

显荣答应着去了，谢尚方跟红枣解释：“今儿爹定管事时，重申了家法。”

一句话红枣明白了：显荣他们这是被敲打了。转想起晓乐破格被任为田庄管家的事，红枣心里一动：会不会也是敲打的一环？

换位思考，她是谢姓小厮，本来按步升迁，但忽然某一天专属的上升位置被空降占领——这打击，唉，职场混过的都知道，抑郁两月都是轻的。

但从管理角度讲，空降管理岗位的做法虽说厚黑，却是能减少组织内部的拉帮结派，小团体主义，有利于企业运营，是大多数现代企业的选择。

企业？

假设诚意伯府是个企业，红枣忍不住想：她公公是企业ceo，谢尚是二把手丶接班人，管家管事是各部门经理，其他仆从都是普通员工——那麽以当下谢家上下连庄仆在内，过万人的规模，这在前世都是妥妥的大型企业了。

由此便少不了一套完善的人事管理奖惩制度……

谢尚看红枣长久不说话，出声问道：“红枣，你在想什麽？”

“家法！”红枣回神，笑道：“世子，似我家常常听说家法，却从没见过《家法》。”

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