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第49章 吴女士 我有时也恨其不争（第1页）

第49章吴女士我有时也恨其不争。

纪潜觉得邱梓新反应奇怪，便又问了一遍：“原告，两天前你去汇蓝实业有限公司大楼做什麽？”

纪潜提醒邱梓新：“原告，你的证词会影响庭审结果，请你想清楚再回答。”

“两天前，我去了汇蓝实业公司大楼。”邱梓新终于承认，但她只说了这一句就住口了，没说自己去干什麽。

卫知礼眼看自己就要赢了，正想劝阻纪潜做出休庭一天的决定，然而纪潜却干脆利落地落了锤，宣布道：“因原告情绪异常，本案推後审理，一天後复庭。”

简疏文向纪潜投去感激的目光。

离开法院後，邱梓新抱歉地对简疏文说：“简律师对不起，实在对不起，我对不起你，这官司……这官司我不想赢，我们输吧。”

简疏文只觉得疑惑。疑惑点一，邱梓新又说了三个“对不起”，跟她上次说三个“谢谢”一样，她待人太客气了，总是习惯性地先表达歉意；疑惑点二，邱梓新说的是“我们输吧”，而不是“我撤诉吧”，她的第一反应为什麽是让官司输掉而不是撤诉？

一旁的陈非走了过来，一本正经地说：“邱女士，要不我们回事务所聊聊？”

“不。”简疏文却摆了摆手，拒绝了陈非的提议。简疏文朝邱梓新露出微笑，和声细语地说：“邱女士，你也累了，先回去休息吧，不过电话一定要保持畅通哦，要是打电话找不着你，会很伤我心的。”

邱梓新松了口气，感激地看了简疏文一眼，自己打车回家了。

邱梓新走後，陈非开车，跟简疏文一起回事务所。

“简律不应该让她回去的，我觉得双方应该聊聊。”陈非说。

简疏文摇了摇头，“我觉得邱女士那样的性格，越逼她反而情况越糟，就像一个背着壳的乌龟，越是逼它把头露出来，它越把头往壳里缩。”

简疏文话锋一转，问陈非：“陈非，你是怎麽想到去查邱女士开庭前的动向的？”

“那天邱女士刚出事务所大门，接了个电话，刚好被我撞见了，我听到她电话里说‘没什麽可聊的。我请了律师，你去跟我的律师沟通吧’之类的话，电话打完後，邱女士的脸色变得非常差，我觉得很奇怪，就多留了个心眼。”

“你的照片是从哪里来的？”

“我调了汇蓝实业大门口的监控。”

简疏文一愣，“你一个人调的监控？”

“我拿着事务所的证明去的。”陈非只是律师助理，没有律师执业证，但办事时可以出示事务所的证明。

“这跟证明没关系。”律师可以调取监控录像，但律师没有强制权，要是人家拒绝配合，手拿律师证也没办法。简疏文问：“你怎麽说服汇蓝实业配合你的？”

“他们不配合，所以我找了警察。”

遇到不配合的情况，律师还可以求助司法机关。

“要走程序的吧？手续这麽快？”简疏文问。

“我遇上你那男朋友时桐了，他说他可以帮我走捷径。”

“哈？”简疏文越听越不懂，“时桐帮你走捷径？”简疏文心中感觉不妙，心想时桐不会拿着枪去劫公安局了吧？

陈非说：“时桐说他认识一个叫林子川的警察，就帮我联系了一下。”

“林子川帮的忙？这给我搞懵了。”简疏文心想这世界怎麽了，林子川帮时桐？

“你先别在这方面较真，因为林警官的介入，我从邱梓新的同事那里打听到不少事情。你知道的，我一个人去，人家事不关己高高挂起，我问了人家也懒得答，还会嫌我浪费他们时间，有个警察在身边就不一样了，问什麽答什麽，答得仔细，态度热情，这就是权威的力量。”

“林子川肯帮忙？”简疏文惊讶道，“我不知道他跟时桐达成了什麽协议，但这件事对他来说其实也可以事不关起高高挂起。公职人员遇到这种事反而更谨慎。”

“林子川不一样。”陈非说，“虽然看上去有点凶，但是个热心肠。”

在陈非的叙述中，简疏文窥探到了事情的原委。

时间回到今天中午。开庭时间在下午14:00，中午11:30-13:30是汇蓝实业吃饭和午休的时间，时桐帮陈非叫来林子川，林子川帮忙调到了监控，接着，三人在公司食堂外逮到一个女员工，姓吴，跟邱梓新是同部门的，刚吃完饭出来。

要是陈非一个人，说想问点事情，吴女士大概率会冷淡拒绝，中午休息时间那麽短，谁都想抓紧时间趴桌上小睡一会，幸好林子川来了，国人对警察天生带有敬畏，林子川说想问点事情，吴女士爽快答应。

三人在附近找了一个咖啡厅。

“邱梓新这个人吧，是个好人，为人礼貌，工作认真，就是有点懦弱，我们部门那些人仗着她懦弱欺负她。”吴女士说，“谁工作做不完了，就丢给她做，让她加班，自己下班，她也不懂拒绝；谁工作上捅了篓子，就把责任推到她身上，让她背锅，她还真硬背下了。领导有棘手的任务不好安排，别人不肯干，找她干，反正她听话，谁说的都听。时间久了，大家都知道她是软柿子，好捏，冤大头的事不找她找谁？”

“正式员工转劳务派遣工那件事呢？”陈非抓重点问。

“那是公司政策，每个部门都有名额，我们部门至少有一个人要被转。其实吧，我们都猜到是她，部门领导最後也确实选择了她。”

“为什麽？”陈非问，“照你刚才说的，邱梓新平时应该是部门里干活最多的一个吧，任劳任怨，服从安排，不推卸责任，这样的员工，怎麽会被转？”

“她好说话，不麻烦。正式员工转劳务派遣工，这什麽破政策，公司也想得出来？谁会愿意啊？落到哪个员工身上哪个员工都是要闹事的。中层领导夹在中间左右为难，上头的命令必须遵守，又害怕下头的人闹事，所以他们肯定会选择最听话的那个，减少闹事的风险。再说，我们部门每个季度都会统计员工工作出错的次数，邱梓新出错次数最多，领导选她有理有据。”

“出错次数最多？她工作能力不行？”

“不是不行，而是所有人干不完的活都丢给她干，她干得太多啦，比如说，假如每个人的出错率都是千分之五，她干1000件，别人干500件，同样的概率下她出错的次数是不是就越多？工作啊，干得多，错得多。”

“那你们这个算法不对啊，基数都不一样，怎麽能按次数算呢？应该算出错概率啊，只说次数不说基数，会让人误会她工作能力不行。”

“什麽时候用次数，什麽时候用概率，要看领导怎麽考虑。”吴女士意味深长地说，“领导看她听话，觉得她不会闹事，才选她的，没想到她居然把公司给告了，这让我对她刮目相看，她竟然有这样的勇气。”

“开庭前邱梓新回了一趟公司，她回来干什麽，见了什麽人，你有印象吗？”

“有印象，那天她进了人事总监的办公室。人事总监办公室跟我们部门很近，我看见她进去的，呆了半个多小时吧，具体他们聊了什麽，我就不清楚了。”

突然，一直沉默的时桐开了口。刚才都是陈非在问，时桐一言不发，这时却破天荒地问道：“邱梓新天天帮部门同事做工作，她跟同事关系怎麽样？”

吴女士面色变了变，“这个嘛……唉！”吴女士重重地叹了口气，说：“她是个好人，是个不折不扣的好人，但她越好，别人对她的态度就越差，比如大声吼她，或者使唤她帮忙买早餐，当然我是不会干这种事的，我没这麽对待过她，但我没办法啊，看到她不会拒绝，我有时也恨其不争。”

与吴女士的对话就到此结束了，吴女士知道邱梓新进了人事总监办公室，但她不知道人事总监对邱梓新说了什麽。于是陈非想从人事总监口中问出点什麽来，但人事总监跟吴女士不同，一来人事总监比吴女士圆滑得多，二来吴女士有意帮邱梓新，人事总监没有。人事总监把话说得滴水不漏，三人什麽信息也没得到，再加上法院已经开庭了，时间紧急，陈非着急去找简疏文，就先走了。

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