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第15章 晋升（第1页）

"霍琪琪，不好了，真的不好了，我听到了一个消息，陈主任因为身体原因，紧急住院了，如果陈主任的身体不能恢复的话，很有可能要内退了。"

霍琪琪刚到办公室，还没有坐好，就听到小吴的话。

陈主任住院，霍琪琪也很担心。霍琪琪知道，她之能够在食品厂那么悠闲自在，和陈主任的看重有着很大的关系，虽然她经常摸鱼，但是霍琪琪的工作能力还是众多干事中最抢眼的，要知道霍琪琪可是拥有世纪先进的管理经验的女总裁，在日常工作中，她也就是随随便便漏了几手，就受到了陈主任的大力夸奖，重点培养。

上个周，因为年关将近，食品厂订单增大，厂长为了提高工人工作的积极性，向全厂征集好的建议，一旦采用证明有效的话，对这个人进行重点嘉奖。

在众多的建议中，霍琪琪提出的绩效制度得到厂领导的高度认可，陈主任为了厂子工人更好的接受和执行这个绩效制度，让厂子的效益更好，同时也是为了更好的为霍琪琪请功，就扎根一线，和车间工人宣讲绩效制度，陈主任的努力没有白费，车间工人对于绩效制度从抵制到认可，厂子的生产效益得到很大的提升，但是陈主任病倒了。

下班后，和汤莉莉简单说了一下自己的安排，霍琪琪在没有人注意的时候，从空间拿出符合这个年代的礼物，就去了医院。

来到陈主任的病房，看到躺在病床上的陈主任，霍琪琪内心还是很触动的，自从霍老爷子离开后，陈主任是为数不多对她真心的人。

霍琪琪把礼物交给陈主任的女儿后，就攀谈了起来。

”秀姐，医生怎么说，陈主任到底怎么啦？“

郭秀是陈主任的大女儿，在街道办工作，由于霍琪琪去过陈主任家里做客，二人也慢慢的熟悉了。

”哎，医生说，情况不好，妈妈是一个早产儿，本身身体底子就不是很好，在战争年代，为了党的事业，跟随部队走南闯北，上了年龄后，老毛病就越来越严重了，医生说，我妈身体亏空太严重，需要好好的进补，哎“

霍琪琪知道陈主任家里的情况，陈主任家有个工人，陈主任和她的丈夫郭师傅，他们两口子每个月有oo多元收入，郭秀在街道办，每个月收入o多元，全家加起来有o元的收入，但是这些钱，一部分要邮递给双方在老家的父母，每个月还要贴补下乡的个儿子，而且陈主任两口子坚持不要女儿过于补贴家里，所以生活压力很大。

听到郭秀的描述，霍琪琪安心不少。

“秀姐，你先不要着急，我先出去一下，一会就回来。”

不大一会，霍琪琪拿着一个包裹，走了进来。

陈主任住的是单人病房，私密性很好，霍琪琪不担心自己暴露太多秘密。

接过霍琪琪递过来的包裹，郭秀还以为是什么吃食，打开包裹后，郭秀嘴巴张得大大的，包裹里面是几根三四十年参龄的人参，郭秀把包裹再次包了起来，还给霍琪琪，坚决不要。

“秀姐，我家的情况你也知道，这些东西对于我来说，不是很稀罕的东西。”

郭秀多少知道一点霍琪琪的家境，对于霍琪琪这样富贵人家的小姐来说，这几根人参真的不算什么。自己的母亲身体亏空严重，有这几根人参身体肯定能够慢慢调养过来。

“琪琪，谢谢你，这几根人参对于我妈妈的身体有很大的帮助，我知道这几根人参的价格，稍晚一点我去找爸爸，凑一下钱。”

看到郭秀脸上的坚决，霍琪琪淡淡的笑道。

“秀姐，陈主任对于我的照顾，不是一句话能够说清楚的，这次陈主任住院和我多少有些关系，我向来是恩怨分明，这几根人参真的不算什么？”说完之后，没有等郭秀说话，就离开了医院。

陈主任的身体需要慢慢的调理，陈主任的老伴郭师傅，专门找了几个信得过的老中医，结合人参开了滋补养身的方子。

陈主任休养了天后，就回到了公司，看气色，恢复的还不错。和部门同事打了招呼后，就去了厂长办公室，下午的时候，人事科就得到了厂领导的通知，霍琪琪因为推荐绩效制度，帮助厂子展提高了效益，提出重点表扬，提拔霍琪琪担任人事科的副主任。

霍琪琪短短几个月，从一个干事，晋升副主任，这样的晋升度，引起人事科其他新老干事的激烈讨论，有真心祝贺的，更多的是羡慕嫉妒恨的。

霍琪琪晋升副主任，最不好受的就是许副主任了，之前，霍琪琪的职位是人事科的新干事，工作能力虽然很强，但是工作积极性不高，表现欲不是很强，所以许副主任一直无视霍琪琪，两人的关系一般般。但是现在不一样了，在陈主任身体出了问题后，霍琪琪火晋升副主任，难道陈主任认定了霍琪琪就是自己的接班人。

霍琪琪知道这次职位晋升，陈主任这次算是投桃报李，这几根人参不算白白送出去。

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