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第605章（第1页）

袁天辰接着阐述他的想法：“门店经理有问题，员工和其他部门的管理人，可以向我举报，查实之后，再作出相应的处理，如果不是很严重，可以劝他改正，然后留店观察，开除员工，是最重的一项处罚，在考虑去留方面必须慎重，如果实在是恶劣不堪，那就没什么好谈的了。”

说到这里，韩靖言立刻就想到，他们在淡水养殖场参观的时候，他们都觉得那个钟正康有点问题。

韩靖言接着问：“我们之前都觉得钟正康有点贪心，你觉得应该怎么办？”

“那就要看他所图的是什么？如果他图的利益，不会影响到整体发展，我可以选择睁只眼闭只眼，只要他心里是向着公司的，给他一点蝇头小利，也不是不可以，水至清则无鱼。”

邵宇昊又有不同的见解：“与其用一个有问题的人，不如发展新的人才。”

就连韩靖非也认为：“我也认为，有问题的人，就怕防不胜防，还不如换个新的！”

“其实我也看出钟正康有问题，但是问题还需要验证，正如刚才所说，他只是想继续留下来工作，毕竟他是一个很有能力的人，能把养殖场管理的头头是道，刚才我也问过曹叔，他都能肯定这个人不错，我要何必过多怀疑，当老板除了商务管理之外，关键就是用人，疑人不用，用人不疑。”

周卓远也认为：“辰辰说的不无道理，一个生性多疑的老板，很难把用人方面把握得当，如果有了新人就把旧人给换了，挡了人家的财路，说不定还会遭人报复，相反善待员工的老板，会更加与老板亲近，也更容易发现问题。”

这个出生于安保世家的大少爷，满心想的都是安全问题，经济纠纷而引发的报复行为，也是多不胜数，几乎每年都有很多这样的案件发生。

陈学钦总是会从法律角度看问题：“如果员工对老板都很信任，发现有人做出不利于公司的事，如果不严重可以批评改正，如果严重了影响到公司发展，也可以用公司法律条款的方式劝退。”

“阿钦说的不错，一个老板最不能做的事，就是过分的得罪人，就算是有问题的人，屡教不改也可以劝退，到了非要以新换旧的时候，那些老员工到了年纪，也不得不离开原来的职位，如果他觉得劳苦功高，对公司的裁决制度不满，可以给他一些退休福利，总之就是国有国法家有家规，在公司就得按照公司的规矩办事。”

从袁天辰的言词中，已经充分展现了，他在管理方面的能力，现在还有一个关键问题，就是让人乐意服从他的命令。

周广雄也是一个老板，他手下也有很多员工，他问：“什么福利，什么法律章程，这些都是后话，关键是，怎么样让这个经验丰富，还劳苦功高的老员工，心甘情愿的离开。”

袁天辰说：“这个也不难，把新人交给他，让他自己带，自己带的兵，接任他的位置，难道他还不乐意吗？“

未来的主角

吴思阳作为这群人之间，唯一一个平民，将来的发展必然是从一个员工起步，最能从员工的角度出发。

“如果我是老员工，把新人带出来了，可我并不希望，新人立马取代我的位置，而且我还可以找各种理由，说那个新人远不如我。”

黎晓婷听到吴思阳的话，也想到一个老板，未必就能考虑到员工的想法。

“员工已经发表意见了，老板，你怎么看？”

“后浪推前浪，新人换旧人，是恒古不变的定律，我也可以以进为退，等到新人培养出来，给他一个更高的职位，人随着年纪的增长，哪怕他经验再足，也总有力不从心的时候，等到那个时候，我给他安排到后勤部门，或者他就会因为自己的身体原因，自己又退了出来。”

韩靖言发现，袁天辰果然是个钢铁超人，又开始大发神威了，一个精明的老板，就是这样炼成的。

于是，他又重复了，昨天晚上说过的话：“辰辰，既然你这么有经验，将来我也把公司交给你管，怎么样？”

“你又来了，你把公司给我，那你这当老板的什么都不干？”袁天辰恨铁不成钢的看着他。

黎晓婷刚觉得，韩靖言或许是还没有涉足生意场，想法不是很全面，可是接下来他说的话，会让人觉得，他而比袁天辰更会驾驭人心。

“这个容易，你当公司的老板，我当你的老板！”

这可真是狮子大开口，如果韩靖言当袁天辰的老板，就代表袁氏被韩氏收入囊中，周广雄发现，韩家的小五少爷，年纪不大胃口倒是不小。

他看着袁天辰，仿佛是在问他，这种情况该如何应对。

“韩靖言，你把话反过来说也可以，我当你的老板，你给我工作，我照样给你发薪水，怎么样？”

这个问题就已经涉及到侵吞产业权了，没有人会心甘情愿的把地盘让给别人，如果是个有魄力的老板，一定会做出反击，以彼之道还施彼身。

这样说来，谁当谁的老板，到底谁吃谁，现在还说不定呢，他们两不相让，该怎么办呢？

虽然这是一帮小孩子的斗智游戏，但是也从中影射出，未来的市场，到底谁才是主角？

所以周广雄和黎晓婷，也饶有兴致的看着他们，到底能讨论出一个什么结果？

邵宇昊第一个就表示：“如果是这样的话，辰辰，我支持你。”

吴思阳也跟着说：“我们早就说好了，辰辰开公司，我就去给你打工，保证服务到位。”

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