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第228章（第2页）

刚坐下来，安夏就问：“你的团队组建的怎么样了？”

“团队正在良好运行中。”

安夏看着他：“不是说你找的临时调查员，是你这个部门的，正式工。”

黄河：“……”

安夏的命令一下来，他马上找到以前跟自己合作的临时工对五家企业进行调查，每天追进度，问结果，写分析。

哪有空招人。

“还……还没有。”他有点心虚，安夏给他升职之后，对他的第一个要求是「组建团队」，之后才有第二个任务——“调查那五个物流公司是否能达到公司要求的水准。”

“你招人了吗？”安夏看着他的表情，就知道他肯定是完全没有组建团队，他不会连招聘广告都没通知人事发吧？

“发了发了……”黄河赶紧说，“人事已经面过第一轮，已经有几个还不错的候选人。”

他这么说是想让安夏安心，实际效果却正好相反。

已经有不错的候选人了，还把人晾着，人跑了怎么办？

“抓紧面试，明天就聊完。”安夏说。

黄河面露难色，他明天已经约了要去看几个公司运营点的情况。

“要不，等下周？”

“今天才周一，等下周，人都跑了，约明天下午一起谈。”安夏坚持，“你以后的工作会越来越忙，总不能永远只有你一个人跑，你也忙不过来啊。”

黄河连连称是，他只能抓紧时间赶紧把手上的工作做完。

个人能力强的人都有一种「看你笨手笨脚的，还不如我来做快一点」的心态。

但是这种想法在公司里是不行的，不然要被累死，基层员工靠个人能力，想往上升，就得看带团队的能力。

安夏觉得黄河可以往管理层努力努力，他是有自己想法的，绝非老老实实做执行者的老黄牛。

“你要做物流了啊？”陆雪对安夏说起的事情很感兴趣。

特别是海外运输，一直以来，我国卖的都是罐头，价格更高的鲜果鲜蔬菜始终看着其他国家垄断。

“要是能做好，大功一件啊。”

安夏笑道：“我刚刚才开始，连合作单位都没找齐呢，谈什么大功。”

“能想到就已经领先别人啦。”陆雪举起茶杯，“预先祝你旗开得胜。”

安夏同样举杯与他相碰：“你这边有没有关于出口的心得体会，可以跟我分享分享？让我早点得手？”

“有啊，主要是对远洋货舱条件的认知，有的海运公司说得很好，什么密封运输，其实收货人打开货柜一看，有一半被水泡了。

还有天气，如果往非洲卖口红，可能走到半路，口红就化了，耐高温程度不够的口红就能往非洲卖……”

陆雪大大方方把他这段时间听到的各种邪门案例跟安夏分享，让她小心避雷，别踩进同一个坑。

“等一下，到我家说，我得把这些都记下来。”安夏记忆力不错，不过俗话说好记性不如烂笔头，还是记下来才方便整理成错题集。

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