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第201章 改革迫在眉睫（第1页）

日后如果元元愿意接手的话，我就给他当顾问，他要是不愿意接手的话，我就帮他看着，将来把一个蓬勃展的集团交到我大侄子手上！”

粟老：“粟红啊！你这又是何苦啊！我们从来都没把你当外人，你怎么把自己置之度外呢？这粟氏集团是我们父女两代的心血，但是我只是起到了穿针引线的作用，是你把一个小运输部一点点做大，才有了今天的规模。

整个集团都是你自己一个人的，跟旁人无关，你不要再有任何拱手让人的想法了！”

粟红：“爸爸！咱们是上市公司，我也只是大股东之一。当初刚起步的时候资金短缺，是您和妈妈拿出多年积蓄才使得公司能够维持下来。要不是您的老战友老朋友在各条线上帮助我，纵使我有再大的能力也不会有人给我机会的。

爸爸，这个集团是我们这个家的。既然是粟家的将来一定就得由粟家人继承下去。所以，不管我是不是粟家亲生的女儿，由粟家后人接班是理所应当的！”

粟老：“女儿啊！今天我来还要告诉你一件事情，在说出埋藏在我心里多年的秘密之前，我要对你说一句话，那就是——女人不能太懂事了，吃亏！”

粟红：“爸爸！不是您从小就教导我要处处考虑别人的感觉的嘛！难道这样的教养不好吗？”

粟老：“这种教养是在外的，骨子里你要有利己主义！就好比你跟那个小高，他明明知道你比他大出许多岁，他还是选择了你。既然是已经订婚的，那为什么拖了两年了还不完婚？难道他不知道女孩子的婚育时间是有限的吗？

你不要拿左元的婚礼当借口，那些是让你妈找心里平衡的理由！你当着我的面就要说实话，无论生什么事，爸爸都是你坚实的后盾！谁也别想欺负我女儿！”

粟红认真的看着粟老说完最后一个字，她停顿了一下，最后还是开口说话了：“爸爸！事情是这样的……

两年前，公司主体业务生了停滞，一是市场饱和了二是各分公司主要管理者都是集团元老的亲属，所以集团出现了运转迟钝的现象。

大家习惯了集团高扩张，一起吃红利的模式，那种模式就是任人唯亲天上掉馅饼的模式。不知不觉中，集团就跟其他国企一样，丧失了竞争力。一旦市场上出现对手我们就会像即将溃败的水库一样决堤。

我想到了要精兵简政，从业内吸收高品质人才，把集团带出绝地。可是您应该也知道结果了，那就是我失败了！集团上上下下人事关系复杂，盘根错节互相牵连。无论裁谁都会有集团元老来说情！

您也知道，这些元老都是当初在改制前给我投票的人，可以说在企业成立之初他们确实为集团做出了突出贡献。之所以能在原有的领域独占鳌头，他们的人脉和专业给了我决定性的助力。所以，我如果跟他们撕破脸估计整个行业都会骂我翻脸不认人，到时候集团倾覆的度会更快，那样的结果不是我想要的！

就在那个时间段里，我的另一条路子上有了新的突破。那就是高玉楼出现了，他的出现为集团打开了新的领域——地产业。

半年时间里他让我对他刮目相看，新成立的地产公司的营收居然过了集团去年营收总数。

您知道嘛，当这个数据展现在董事局会议的ppt上的时候，所有元老都要把自己的亲属送进地产公司！因为他们都看到了这个新领取的广阔前景！

就在我不知道该如何拒绝他们的时候，高玉楼当众拒绝了所有元老的要求。我记得他当时是这样说的：‘各位感谢你们帮地产公司推荐人才，会后我会让人事专员搜集这些资料，我会认真审视所有人才的简历，然后通知我初选的人才参加笔试和面试，如果确实是地产公司需要的人才我就加以重用，如果不是专业对口或者营销高手，那么我们不予录用。’

您知道嘛，当时就有元老阐明他们推荐的人才是集团难得的管理人才，熟悉集团的一切，要求地产公司的管理层要从这些人里面任命。

还没等我回复他们，高玉楼就站出来告诉他们，地产公司的组织架构要轻人事，重营销，任何一个人都不可以不经过背调和考试进入地产公司，如果董事会不同意他管理公司的方法那么他立刻辞职！

当时他就把元老们激怒了，我为了打破这种僵局只能以暂时休会再议为由结果了会议。

您想，如果我允许元老把人参进地产公司，那么这个集团的希望马上就会跟整个集团一样，很快坍塌，到那时就别想着盈利了，所有员工的积极性也就都没有了！

而且我是一个外行，高玉楼又是一个内行，我就缺这样一个既懂业务又有能力的人帮我，所以我不能让他走。

但是地产公司跟其他公司之间是有业务来往的，我还想用地产公司这根引信点燃整个集团脱变的导火索！

所以我就想出来一个办法……”

粟老：“你的办法就是让高玉楼成为粟家的上门女婿，这样一来元老们也就不会明着反对粟家人了，你也给足了高玉楼面子和权力，让他在整个集团燃起一把改革的熊熊烈火！

不亏是侦查连长的女儿，就是聪明！遇到问题不放缩头乌龟，迎头而出不就是给自己弄一套盔甲的事嘛！不过你想过你日后该怎么收场没有？”

粟红：“爸爸，我还真想过！会有两种可能，其一就是利用这段时间让高玉楼真的能接纳我成为他名正言顺的妻子。其二就是我找到心仪的男人了，宣布我劈腿，高玉楼高风亮节。

最好的结果就是前者，后者是下策，因为一旦他不是粟家女婿了，他的管理权柄就会减弱。倘若不减弱，那么集团就存在双元管理者的风险！”

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