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第33节（第2页）

司明明用心听她说完，一直在点头。员工说的每一句都是实话，行业现状就是如此。但司明明有不同的看法。

她并不觉得这是“职场信用危机”，反倒觉得倘若经此一事，双方能建立起真正的信任关系，那其实会是好事。

“我还要在陈明部门吗？”准妈妈问。

“看你的个人意愿。”司明明说。

“我想换部门。”

“这个时候的确很敏感，我们可以帮你问一问，但我认为可能性不大。如果结果是你还是需要留在陈明的部门，我会跟他谈，以后也会随时关注你的情况。你有任何问题都可以直接来找我。”司明明不想说谎，这个时候把一个孕早期有流产先兆的人调到任何部门占HC，都是不理智的。问题在哪产生，就在哪解决。

员工的语气和态度终于缓和下来。

司明明问她：“你可以跟我说说你入职公司后的一些感想吗？”司明明不着重去付出某一个人名，因为她知道这很敏感。

员工入职后由郑良做为导师，主要处理的工作是数据模型的搭建，这与她的专业和爱好都相符。导师郑良给予了她很多帮助。在此之前，她并不觉得自己会无法通过试用期。

有一次在会议上，员工直接指出了他们灰度测试那个项目的问题，有存在遗漏用户数据信息的隐患。

“当时都谁在场呢？”司明明问。

“都在。”

“后来呢？那个隐患解决了吗？”

“后来我不知道了，说安排专人去做。项目已经上线了，应该没问题了。”

司明明点了点头。

准妈妈累了，她让秘书送她回去，她心里对这件事有了一点判断。于是约陈明下午面谈。

她的手机响了好几次，拿起来看，是张乐乐。她截图了白杨发给她的堪称论文长度一样的剖白，司明明看得头疼。偏这时苏景秋又跟她说：“司明明，虽然咱俩结婚不认真。但我好像真的有点喜欢你了。”

有什么毛病！

司明明把手机一丢，彻底被苏景秋整不会了。

第40章一块石头（二十）

苏景秋到下午又发：你不回我消息，你没礼貌。

司明明就把张乐乐名片推给他，给他派了活：照顾好我的朋友，我精力不够。

司明明作为一个好的管理者最懂用人，什么人做什么工作，什么工作适合什么人。张乐乐要跟白杨谈离婚，需要一个思想耿直的男性给她一些建议。在司明明认识的人里，没有人比苏景秋更“耿直”了。她认为苏景秋能办好这件事，并对此十分放心。

她对苏景秋有最基本的信任，苏景秋对此很满意。开心领命：“交给我你放心。”

“那你去。”

“那你为什么不回我消息？”

司明明懒得再回他，此刻的她焦头烂额，他偏要跳出来理直气壮大张旗鼓地捣乱。

苏景秋自己都没搞清楚自己的状况，头脑一热就说喜欢她，还“好像”。司明明觉得他没有作为合作婚姻的操守，这一点她要得空批评他。

你不能指望司明明这种人轻易爱上一个人。她的爱像一汪地下的深潭，你要不停去挖呀挖呀，才可能会有涓涓细流。那是一项浩大的工程，寻常的人做不来的。

陆曼曼说她“断情绝爱”，神棍叶惊秋说她“天煞孤星”，张乐乐说她无心“拘泥爱情”，聂如霜说她“没开情根”。王庆芳看法不一样，她说：我养我那糟心的儿子养出了一点心得，这世上有人走得快、有人走得慢，都别着急，路一样的，早晚而已。就比如我儿苏景秋，打小一根筋、英雄情结，这么多年过去了，未见进步，我急了吗？

让他们都到生活的鸡毛蒜皮里去，都得见那些形形色色的人，喜怒哀乐都尝一遍，早晚，早晚都逃不过。

司明明不去管这些，她放心把张乐乐交给苏景秋，而她去应对工作。

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