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第96章（第1页）

由於负司选员工的核心标准是情绪起伏大丶容易被外界牵动情绪，所以负司员工多数在活着时都是没有非常突出才能的普通人。他们容易大喜大悲，也容易因为看到一些小温馨而心情舒缓。

至於那些精英人士丶行业顶尖真专家丶熟悉危险与高强度训练的军警等，往往过於沉得住气，面对山崩地裂心跳都能不加速分毫。他们毫无疑问非常优秀，但不适合负司。

所以说负司员工们在情绪场里当遇到比较需要专业素养的场面，经常就应对得很吃力。他们在同事中很难找到有对症特长的丶能带领他们效率解决问题的专业人士，於是一般都只能用外行人的思路去处理。有时运气好便能大致解决，而如果运气不好，就会让情况越来越糟，甚至坑死自己。

要说负司里的专业人士，艺术丶文学方面的比较多，但他们基本都更适合单干，而不适合成为一个队伍的领导者，甚至不怎麽适合与人合作。

有些负司员工说：「我特别希望能与兵哥组队，那肯定安全感爆棚。再不然社区片警也行，见多识广，且有耐心照顾弱者。」

军警等特别能把负司任务完成得漂亮的专业人士，在负司中出现的比例……不能说完全没有，但一直非常稀缺。属於一旦出现便有很多员工想要加他们好友丶与他们一起做任务的宝贝人物。

遗憾的是，负司并不在乎员工们把任务完成得如何，它看重的始终是情绪的大起大落。负司看到军人那刚毅不动摇的表情就闹心——相对来说，负司对警察的嫌弃度勉强还算低一些。

负司表示：「不准沉稳，我的员工们就是应该咋咋呼呼的。」

当初大黑狗之所以在负司员工中间那麽受欢迎，除了萌物光环外，很重要的一个理由便是它是军犬，受过专业训练。在有对抗内容的情绪场中，大黑能指导队友们把战斗力团结起来丶更有效率且更安全地达成任务目标。

而同样是萌物的小绒毛，出生不满两个月便从宠物店直接到了负司。别说专业训练了，小绒毛连普通猫面对蟑螂耗子的经验都没有，一切行动靠本能，与艺术文学专家们基本是同一级别的不适合当队友。

员工们曾与负司商量过：「军人本身可能产能不太高，但有军人当队友时，其他人在受到严重惊吓後，一看到军人，情绪便能快速和缓。也就是，军人员工能帮助其他员工更有效率地产能。再说军人的情绪值虽然不容易飙得太高，但他们自我控制能力强，在略微受惊後能很快冷静，这就是单次量不大丶但纯度较高的产能形式嘛。」

负司：「每一个後勤在面对各种场面时情绪值都不会飙得太高，也能在情绪值略高后快速平复情绪，得到量不大丶但纯度高的情绪能量，可後勤对我有多少价值？後勤的产能也就够抵消他们自己的生活费而已。」

员工们：「那安抚队友情绪的价值呢？後勤不进情绪场丶不能实时安抚一线，再说一线对後勤一直有不满情绪，也不愿意接受後勤的安抚，而军人员工如果是一线，安抚效果就非常好。」

负司：「我这里军人员工少，但不是没有。有军人在队伍里时，员工们的情绪值在飙高后是容易降下来，但问题是，飙不了太高，情绪激动的上限值被压低了。你们看到军人後总觉得自己有了可依靠的对象，面对什麽都提前多放心了三分。那还能勤奋产能吗？跟度假似的。」

员工们：「……」

负司：「别想了，你们最熟悉的那一款军人就是不适合我公司，倒是与你们同星球丶不同国家的军人，还有雇佣兵，以及古代的兵痞什麽的，可以考虑。警察同理。」

部分员工们冷笑：「那些也配叫军丶警？跟他们同队我们比与普通人同队还紧张丶心里无着落。他们专业能力也许是有的——可能也不怎麽样——但人品完全不可信任，与他们同队和与流氓同队有什麽区别？」

负司：「不用忙着敌视，你们在我公司能找到的外国人还没有外星人多。且即使是能找到那些，在文化理解方面与你们也不会有本质区别。」

负司：「文化矛盾虽然能引动情绪起伏，但副作用很多。比如，会导致公司内部需要设置更多样化的基础设备，也就是增大公司日常运营成本。又比如，会增大安排情绪场的难度，因为某些员工可能对某文化理解不到位，致使其理解不了部分恐怖场景的恐怖点在哪里，那麽就不能安排其进入这类情绪场。总之，弊显着大於利。」

负司：「当公司内九成以上的员工有相对统一的文化背景丶思考模式，管理起来会简单关键是稳定很多。当足够稳定之後，再试探地加入半成一成的其他思考模式员工，既能带来刺激，又不会破坏主体风格，才更适合发展。」

负司员工中有活着时是明星或者网红的。这类人在负司员工中的比例比其在活人中的比例还要略高一些——这是因为他们的工作内容要求他们经常得表现出比较大的情绪变化，且他们还容易引动别人的情绪变化——但在负司内，这类人多数都失去了明星光环。

倒不是说负司员工们都不追星了。正相反，因为负司工作压力大，其实大家很愿意在休假时间丰富自己的娱乐项目，但问题是，很多明星丶网红在没了团队又必须与其他员工一起入情绪场做任务後，其他员工很难再觉得他们光鲜亮丽丶值得大众沉醉，经常还觉得他们在情绪场里很没用丶什麽都做不好丶一看就烦人。

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