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第315节（第1页）

杨若谦像听故事一样听得津津有味，忍不住点了点头：“董事会不同？”

虽说岿光集团就杨若谦一个股东，董事会就他一个人，还兼任了CEO，大权独揽，但在岿光集团之外，肯定就不能这么任性了。

最简单的例子，哪怕是被岿光集团实际控制的避难所公司，也是存在董事会的，只不过杨若谦懒得去出任董事长，也不会干涉这家公司的决策。

以后除非是全资收购一家公司100％的股份，否则董事会这个东西都是杨若谦怎么都无法回避的组织。

当然……杨若谦除了岿光集团本体，也根本不想掺和其他公司的业务。

只要他们能亏钱那就是好事。

齐慕继续道：“董事会决定权里最关键最重要的权力，就是可以任免公司的管理层——包括CEO、COO或CFO之类的。”

“但是对董事会新董事的任命，就需要召开董事大会。”

“简单来说，如果董事会对管理层不满意，就可以撤换管理层，如果股东对董事会不满意，便可以召开董事大会，选择更换董事。”

“……”

“绝大部分公司的董事会都在5－15人之间……不过，国内公司与西方公司的董事会逻辑，有巨大的不同。”

“国内，也包括东亚大部分公司，董事长基本上就算是各种意义上的绝对boss，他手握公司最大的权力，在大多数情况下，也持有公司最多的股份。”

“一般来说，董事会里超过半数的投票权，都会和董事长一致行动。”

“CEO要么是董事长亲自安排，要么就像您一样，直接自己担任。”

“总而言之，只要不出现意外情况或特殊情况，公司三大结构中的股东、董事会和管理层，都是董事长说了算。”

“就算出现了不同的声音，出现了其他能与董事长掰手腕的势力，分庭抗礼也只是暂时的，最终还是会回到一家独大的局面。”

杨若谦和常芷晴动作几乎同步的连连点头：“你这话的意思，就是欧美公司的董事会，并不是这一套逻辑？”

齐慕将屏幕转过来，笑道：“没错。杨总，常总，我没有冒犯之意，但我想问问您，您知道特斯拉的董事长是谁吗？”

特斯拉？

杨若谦一听这个问题就知道答案：“不是马斯克？”

齐慕摇摇头：“不是，是一位叫做罗宾·丹霍姆的人……您不用记，这个人也不重要。”

“当然，欧美公司兼任董事长和CEO的情况也很多……但您也能看出来，他们的董事长职责并不一样，主要是用于维持董事会内部正常讨论的。”

“所以说您可以看到某些公司的董事长会被毫不知情的就踢出董事会——因为他们并不比其他董事的权力高出多少。”

“在纳斯达克上市的公司的董事会中必须有超过半数的‘独立董事’，也就是不在公司内任职、与公司没有过多业务往来的股东，以确保公司决策的公正性，保证所有股东而非某几个股东的利益。”

杨若谦这下终于听明白齐慕的意思了，他愣了愣：“那找那么多外人来公司当董事，不会有点太不靠谱了吗？他们真的能胜任公司里的重大决策？”

齐慕一口气说了那么多话，喉咙有些干燥，她从包里拿出一支水，轻抿两口润了润嗓子，继续道：

“在大部分情况下，欧美公司董事会的作用并不大。他们真正重大决策都是管理层，也就是CEO在做。董事会在理论上可以罢免管理层，权力很大，但一般而言，他们的职责是挑选出一个合格的CEO。”

“您应该也做过一些投资，如果您关注过海外投资，就会发现几乎不会有研究员去研究一家欧美公司的董事会都有谁。相反，CEO才是需要被研究的对象。”

“所以您可以看到，越是稳定或是蒸蒸日上的公司，CEO的权力就越大，大到董事会都不敢多说一句话——如果董事会要强行撤掉能干的CEO，那坐等分红的股东们就绝对不会答应，在董事会开掉CEO之前，董事会自己就会被股东们先一步开掉。”

“哪怕股份最多的股东，哪怕董事长本人也只能老老实实被踢出去。”

“只有CEO太差，损害了股东利益，董事会才会发起决议撤换掉这个人，才能真正行使他们理论上拥有的权力。”

“总的来说，欧美公司的董事会是监督者，而东亚公司的董事会是决策者。”

“大概就是以上这些了。”

说完，齐慕将电脑拿了回去，静静坐在沙发上等待杨总接下来的命令。

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