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第125节（第3页）

【目前岿光公司所有艺人相关业务整体盈利状况：8912753.08。公司盈利状况健康，虽然盈利数额有所下降，但成绩依然喜人！恭喜宿主，只要遏制下滑趋势，大量的盈利提成将会被宿主领取！】

遏制下滑趋势？

直接加大力度！

一定要在系统结算前把剩下的这九百万给亏掉。

再这之后，多亏的钱就是属于自己的了。

……

办公区，对邵一奇热烈的祝贺仪式结束之后，翁子琴的特别关心突然弹出一条消息。

翁子琴的特别关心只有一个人，那就是杨若谦。

因为给的实在是太多了。

她才工作半年多，工资就一路从最开始的8000块钱底薪猛冲到现在的16000，这还没算各种提成，各种奖金，各种福利折合的金钱价值。

如果都算上，最保守估计也得有也有24000一个月。

可和工资疯狂上涨形成鲜明对比的，是翁子琴与日俱减的工作量——公司里的业务明明没几个，可几乎是每出现一个新业务，就会出现一个对应的新运营。

翁子琴已经逐渐从一个参与运营工作的人彻底变成了管理者的角色。

最关键的是这些业务的盈利能力早已成熟，公司内部的诸多事宜也都在《员工守则》上写的清清楚楚，翁子琴就是想管一管手下，都不知道从哪个方向开始管理。

偶尔来一两个任务，也大多是上下级的传话筒。

把杨总的要求传递给手下，再把手下的工作结果传递给杨总，整个过程最多一分钟。

而这就是她一周的工作量了。

明明有个工作，还是高管，可怎么总是感觉自己和失业了一样呢？

现在，杨总终于发下来一个，真正有她参与的工作了！

虽说要求上写明了主要要听取宋丹蕾的计划，但翁子琴好歹也有点参与感。

“快快快，工作来了，大家集中精神！”翁子琴看到老板下发的任务，如获至宝，“我们不但要按杨总的要求列一个排序，还要把为什么这么排序，以及这个人的优缺点全部写出来。”

“赶紧拉个组内讨论！”

没过多久，一个临时讨论组就被建立了起来，所有运营小组的成员都可以在里面各抒己见。

当然，他们也遵守杨若谦的要求，以宋丹蕾的意见为主。

很快一张张带着批示的照片就被发到了群里。

“我觉得这个人可以被排在第一名，这长相和说话声音，都挺符合很多人的‘小鲜肉’审美，而且厨艺还算不错，除了个人私生活稍稍乱了一点之外，其他各方面都挺完美的。”

“同意，私生活这种事情，签合同之后我们来管就可以了。”

“那就把他排第一吧。”

“大家伙儿，这人第二怎么样？虽然长相没有那么突出，但是厨艺是专业级的，感觉很符合杨总的要求啊。”

“确实可以，杨总的反复重申厨艺，应该是十分看重这一点的。”

“不过他的待遇要求挺高……也能理解，毕竟是专业的厨师，肯定不缺一口饭吃。”

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