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第2546节（第3页）

相较于另外一组的实验非常明显的变化，这四个人并没有什么明显的感觉。

包括使用了各种侦测高德因子浓度或者流动的仪器，也没有在他们的身体里发现什么变化。

就好像……这个新器官对他们没有任何用处一样！

科学家们也向上级申请了新的基因调制人，但这还需要一段时间，目前主要的研究，都围绕着剑突骨新器官的这一组进行。

在林奇的建议下，他们把一些神学方面的内容，也容纳了进来。

比如说教会的苦修派，他们始终相信只要人能够打破肉体的桎梏，就一定会带来生命层次上的跃迁。

但这个桎梏到底是什么，以及怎么打破，始终都没有人知道。

即便是现在人类其实已经在不断打破人类身体的素质极限，但这些问题也依旧是存在的。

因为经过他们修炼的人类身体素质的确比那些没有修炼过的人要好的多，但终究他们都有同一个天花板。

在研究座谈会上，林奇提出了一种可能。

也许所谓的人体桎梏，说的就是新器官的使用方法，不能总用过去陈旧的目光来看待全新的世界。

目光也要与时俱进，也许高德因子，就是所谓的“桎梏”呢？

让高德因子更快速的在体内流转起来，配合各种锻炼方法，加快人体素质达到目前的天花板，然后尝试突破它！

这给生命科学院提供了一个很好的方向和计划，如果能够证明这样做的确可以改变人类生命的层次，那么它将会成为最重磅的一个科学发现！

其实不管有没有这些后续的问题，仅仅是新器官可以降低人体内的高德因子浓度，就已经是非常了不起的发现了。

这意味着进化者的出现变得可控起来，特别是从下一代自然人开始，只要公司不允许，就不会再有进化者诞生。

并且相应的，也可以人为的控制进化者的出现。

Z先生肯定想不到，它理想中的全都是进化者的国度还没有到来，就已经面临灭顶之灾。

不过即便知道了，它也不会太担心，它已经通过了进化者军团的面试，并且加入到了行政岗位当中。

它的人类名叫特罗德，一个很普通的名字，但因为它以前是公司的管理层，有着非常丰富的管理经验，所以A先生立刻就看中了它，把它调动到行政岗位上。

自从它进入了公司董事局之后，它就变得格外忙碌起来。

以前它看过一些相关的类似歇后语之类的问答，说是如何确定一个人是否有权力，答案就是看这个人是否有足够多的名字要签。

现在的A先生就是这样，每天都有大量的文件要签写，因为进化者军团从一个类似办公室的小部门，直接扩展到一个大部门，这里面涉及到了几万人的人事安排，后勤调动之类的各种事情。

比如说制定各种应对措施，这些都需要它来写，然后送给林奇审批。

同时下面又有一大堆人会拿着文件来给它看，有些可以直接签字，有些还需要打回去重新写，这些都需要消耗精力。

哪怕它每天只休息两个小时，依旧有忙不完的事情需要它来处理。

它已经度过了最初的新鲜感，现在它需要的是有人来为自己分担。

新来的特罗德非常受重视，现在进化者中拥有管理层经验的人几乎没有，即便有，也都是流水线的线长之类的小头目，或者底层员工的管理者，根本算不上管理层。

这其实也和社会结构有关系，毕竟最多的始终是最底层。

特罗德一来就被它安排了不少工作，这对特罗德来说也是一个非常好的机会，因为它发现，它可以正大光明的接触林奇了。

下午，A先生拿了一份文件让特罗德送给林奇签字，以前这种事它还要自己跑一趟，现在直接丢给特罗德就行。

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