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第576章 阶段性奖励（第2页）

短暂的激动情绪平复后，张伟脑海中第一时间就蹦出了一个问题。

按照时间节点给奖励，但是时间节点以及节点内需要完成的任务还没确定。

这是不是意味着自已如果不把已经招聘完工人的事情说出去，也有可能算一个节点？

如果过几天跟科里说人已经招完了，那也算是完成了节点任务，可以得到奖励？

我靠，要真是可以的话，那不是白捡钱？

张伟立刻站起，先是对各位领导表示了感谢，随后哭丧着脸道。

“各位领导，那咱们现在就把时间节点和各个节点内的任务，以及达成后的奖励探讨一下吧？”

“要是有这些奖励，我觉得我肯定能完成任务！”

接下来经过了激烈的讨论，最后整体整个采石场全部改造完成，能够投入正常运转的日期，定在了一个月。

中间又分成了三个时间节点。

第一个节点就是招人，时间节点为一周。

只要一个周内招聘够所需要的工人，就算完成任务。

奖励是免除今年的承包费，五万。

李科长知道自已已经招聘到了部分技术人员，但不知道自已已经把工人也已经招齐了。

只要过几天上报一下，让领导们去检查一下，今年的承包费就免了！

第二个节点是硬件改造，一个星期。

这期间包含办公场地的改造装修，机械设备的维修等。

奖励为免除今年的税收，李科长打了包票了，具体的到时候他亲自去找税务部门协商。

不过考虑到今年已经过了一大半，张伟据理力争。

最后改成了免除从矿到手起十二个月的税收。

这要是生意好的话，可不少呢。

剩下的半个月为安全改造。

设备各方面都没问题了，接下来就是该安装的安全设备和环保设备都要在半个月内安装到位。

工人也要在这个时间节点内，达到能按照安全生产要求进行操作和生产的水平。

奖励为退换之前购买设备花费资金的15%。

张伟大致算了一下，当时花了一百一十万左右，百分之十五就是十六万左右。

也不少了。

至于一个月后，那自然就是进行生产了。

不过那是企业经营范畴的事，是张伟自已的事，所以就没做要求。

张伟粗算一下，第一个节点的奖励能拿到已经是板上钉钉的事了。

他现在人已经招聘够了。

第二个节点也已经完成了一小半了。

之前海云采石场顶账的机器都已经检查过了，没啥大毛病。

只要把剩下的缺的机器运过来安装一下，设备这一块就算是完成了。

至于办公楼的装修，那就更简单了。

找胡林联系几个装修工人，抓点紧不出三天就干完了。

如果自已明天就开始，那轻轻松松在两周内完成就算。

也就是说这个税收减免的奖励也算是要定了。

至于第三个节点，张伟现在已经完成了大概三成。

而且还是最难的那部分——工人的培训。

现在第一波招进来的人已经完全没问题，第二波的人休息两天后也开始进行培训。

按照第一轮根据理论实操的培训经验，估计不加班也就是两三天的时间。

剩下的就是安全生产设备方面的改造，比如加降尘设备、噪音降低设备、污水处理设备、加防爆安全屋等等。

那些一部分自已仓库有，没有的也是标品，买一下就是了。

所有设备整体安装好调试好，以现场设备的状态，肯定用不了半个月。

也就是说，这三项奖励他肯定能拿到手。

除去优秀矿企评选能得到的扶持和奖励，光这三项奖励。

如果生意好税多的话，折合一下就相当于得了至少一百万的现金！

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