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第575章 领导又要给奖励（第1页）

张伟大概算了一下，最近都忙着招人，确实没来科里跟领导汇报过最近的进度。

一般情况下，他跟霍亮关系这么好，不汇报也就不汇报了。

但李科长不一样。

他们的关系基本就是主管部门和辖区内被管辖矿主的关系。

而且把他树立为标杆这件事，李科长其实是承担了上级下级以及其他县平级压力最大的那个人。

自已其实去多跟他汇报一下，也能让他多放松放松神经。

不用整舒缓一下压力。

毕竟领导给了这么多帮助，整天见不着你人。

不找你你就不汇报工作，确实也有点说不过去。

李科长作为一个有远大抱负的领导，对自已要求很严格。

帮助自已也只是想公事公办的，让他真正把海云采石场改造好。

彻底给县里擦掉这个污点。

这种情况下，其实自已可以提供的，其实也就剩下情绪价值了。

想到这里张伟心里一动。

既然是要汇报工作，为啥不干脆汇报的更刺激，更能让领导们开心和惊喜呢？

比如生产这一块。

领导现在其实并不清楚自已的进度，也不知道自已工人招的怎么样了。

这种情况下完全可以邀请领导过去参观一下。

到时候工作也汇报了，最关键的是还能给领导意料之外的惊喜。

谈过女朋友或者有过老婆的都知道。

定期加不定期的给对方惊喜有多重要。

不仅能让对方开心，关键是开心之余更能增进双方感情。

这个很容易就能想清楚。

家里住着一个母老虎跟住着一只小奶猫，那生活质量绝对是不一样的。

前者每天回家就像进虎穴，后者回家就像进会所。

任谁都会选后者吧。

其实跟李科长这种领导打交道跟谈恋爱很像。

他不需要你干别的，只需要你把事情做好。

这种情况下，如果他突然发现你把事情做的好到超乎了他的想象。

超出来的这部分就会变成让他非常开心的情绪价值。

这种情绪价值会进一步变成好感、信任、欣赏。

然后这种美好的心理感受会进一步变成现实中的帮助和扶持。

到时候就不光是因为想扶持自已，替他冲锋陷阵的那种帮扶了。

会变成真心实意的希望你好，希望你企业经营的好的帮扶。

主管部门的主要领导希望你好，那你的矿场想不好都难。

想明白了这一层，张伟下定了决心。

一会汇报工作的同时，要邀请领导明天去参观一下。

到时候让工人们现场表演一下，跟上次一样直接表演一下生产出石板成品。

到时候保管领导跟小媳妇一样，春心荡漾。

对自已更放心。

。。。。。。

县地质矿产部门，会议室。

此时领导层齐聚一堂，正在开会。

李科长爽朗的声音在房间里回荡。

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