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第6984章（第1页）

第6984章

而骑手对系统的掌握程度直接影响其发挥。你一定要带领培训团队，把培训工作做到极致。”

赖远航挺直腰板，坚定地说：“宋总，您放心。我深知培训工作的重要性，一定会严格按照您的要求，不断优化培训方案，确保每一位骑手都能熟练掌握系统，为每团外卖的发展贡献力量。”

宋安满意地笑了：“很好，有你负责，我很放心。后续有任何困难和需求，随时向公司提出来，我们全力支持。”

“谢谢宋总信任，我一定不会辜负您的期望。接下来，我会尽快落实今天您提出的各项要求，争取让培训效果再上一个台阶。”赖远航说道。

“宋安满意地笑了：“很好，有你负责，我很放心。后续有任何困难和需求，随时向公司提出来，我们全力支持。”

“谢谢宋总信任，我一定不会辜负您的期望。接下来，我会尽快落实今天您提出的各项要求，争取让培训效果再上一个台阶。”赖远航说道。

宋安微微点头，目光中透露出赞赏：“远航，这段时间你带领培训团队的表现，公司高层都看在眼里。超脑智能配送系统能够如此顺利地推进培训工作，你功不可没。”

赖远航有些不好意思地笑了笑：“宋总，这都是团队共同努力的结果，我只是做了我该做的。”

宋安认真地看着他：“你的努力和能力大家都有目共睹。为了进一步激励团队，同时也是对你工作的认可，公司决定给予你职务晋升的奖励。

从即日起，你将升任培训部门总监，全面负责公司骑手培训体系的搭建与优化工作，带领团队迈向更高的台阶。”

赖远航闻言，眼中闪过惊喜与激动，他赶忙说道：“宋总，感谢公司对我的信任和肯定。这个晋升对我来说是莫大的鼓励，我深感责任重大。

我一定会更加努力，不辜负公司的期望，把培训工作做得更好，为每团外卖培养出更多优秀的骑手。”

宋安拍了拍他的肩膀，鼓励道：“我相信你有这个能力。晋升之后，你面临的挑战会更多，但同时也有了更大的施展空间。

公司希望你能进一步完善培训体系，不仅要提升骑手对超脑智能配送系统的掌握程度，还要注重培养骑手的综合素质，包括服务意识、职业素养等方面。”

赖远航坚定地点点头：“宋总，我明白。我打算从几个方面入手。

首先，针对不同层级骑手的培训内容，我会进一步细化和深化，确保每个阶段的培训都能精准满足骑手的需求。

其次，加强培训师资队伍的建设，定期组织培训师参加专业培训，提升他们的教学水平和实践经验。另外，建立一套完善的培训效果评估机制，通过定期考核和骑手反馈，及时调整和优化培训方案。”

宋安露出欣慰的笑容：“你的思路很清晰，这些举措都很有针对性。公司会为你提供所需的资源和支持，希望你能尽快将这些想法落地实施。”

赖远航自信满满地说：“好的，宋总。我会制定详细的计划，逐步推进这些工作。我也希望公司能在一些关键资源上给予支持，比如邀请行业专家来为培训师和骑手进行讲座，以及提供更多的培训设备和场地升级方面的资源。”

宋安毫不犹豫地回答：“没问题，这些资源需求公司会全力满足。你放手去做，遇到任何问题随时沟通。对了，在晋升之后，你还要注重团队的协作和沟通。培训部门与其他部门，如运营、技术等，都需要紧密配合，才能确保整个配送业务的顺畅运行。”

赖远航认真地说：“宋总，您提醒得对。我会加强与其他部门的沟通协作，定期组织跨部门会议，及时了解各方需求，确保培训工作与公司整体战略方向保持一致。”

宋安站起身来，再次鼓励道：“远航，新的职位意味着新的责任和机遇。公司期待在你的带领下，培训部门能为每团外卖打造出一支高素质、专业化的骑手队伍，助力公司在激烈的市场竞争中持续领先。”

赖远航也站起身，挺直腰板，充满激情地回应：

“宋总，请您放心。我一定全力以赴，带领培训团队创造更出色的成绩，为每团外卖的发展添砖加瓦！”

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