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第430章 徐佳菲的困扰（第1页）

许宁是特意找徐佳菲说明问题的，至少现阶段他对于昊鼎物业的重视程度要超过其他任何一个子公司。

要是物业员工知道别的子公司员工都有半年工资的年终奖，他们却是毛都没有，那工作怎么可能有积极性？

到时候反馈到物业服务上，降低了服务标准，业主满意度就不可避免地下降，影响到自己的刷钱收入。

那可不是小钱！

所以，许宁必须得解决这个问题。

实际上，物业员工待遇不错，行业都算顶尖，而且本身物业这个行业几乎就不存在年终奖这一说。

但凡事不患寡而患不均，你有的我没有，那就不行！

人性就是这样，不需要苛责什么。

而徐佳菲则是很难理解许宁的想法。

她可是一直管理昊鼎物业的，对物业公司的情况最清楚不过。

昊鼎物业一直在亏钱，虽然比例不高，但却是实打实的亏钱。

在这种情况下，要是还大手笔地发年终奖，那不是赔本赚吆喝了么？

但许宁的担心也有道理，物业员工心里肯定不会平衡就是了。

“许总，你的意思是物业公司这边只有今年没有年终奖，以后都和其他子公司一样？”徐佳菲微微蹙眉问道。

许宁点了点头，反正物业公司这边他是打算一直养下去的。

“对，以后肯定都有年终奖！”

“甚至是这一次也可以有，只不过不能现在发，至少要等到半年以后！”

许宁的回答，让徐佳菲有点懵逼！

这一次有，但不能现在发！

这是什么意思？

还要等到半年以后？

年终奖不在年前发，一杆子支到半年后了，那岂不是变成年中奖了？

“假设半年后发放的话，也是现在这个标准吗？”

“意思就是，年终奖只是延迟发放？”

她语气有些狐疑地问道。

许宁又一次点点头，等到一年的刷钱周期结束，他想发多少年终奖就发多少年终奖，系统根本管不着！

徐佳菲多少松了口气，如果这样的话，倒是比较容易跟员工们解释了。

本来这个行业就没有年终奖，现在昊鼎物业有年终奖，只是晚一些发，员工还有什么不知足的？

“这样吧，许总，你直接让我拿一张支票回去，员工们看见支票，估计就不会有顾虑了！”徐佳菲想了想道。

许宁也觉得这是个不错的主意，于是就让财务开好了支票，让徐佳菲拿走了。

当然，现在不能发，还是要到半年以后。

......

年前几天过得很快，最后一天干脆集团都放了假，让员工们提前回家了。

幼儿园那边，在根本没有孩子来上学的情况下，许宁每天去点个卯，然后干脆就闪人了。

年夜饭许宁是自己一个人吃的。

他有些悲剧地发现，他连个能去拜年的亲戚都没有。

几个兄弟倒是都邀请许宁去他们家过年了，只不过就像大学时候一样，许宁怎么会去打扰别人家的团圆饭呢。

除夕凌晨，春晚敲钟的时候，他的手机也是响个不停，全是发来的拜年短信。

兄弟几个，公司高管，还有这半年来认识的一些朋友。

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