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第95章 刘海忠和易中海又相遇了（第1页）

易中海都没心情管院里的事了。

先进的机床，不会砸了他的饭碗，却会严重影响他的地位，因为八级工没有以前那么重要了。重要性降低。

各种优待就会取消。

“你的意思是万兴邦设计出一款机床，能取代你干活?”一大妈不太懂。

基本意思听明白了。

易中海点点头，又重重地叹了一口气。

他是一个聪明人，他很清楚，从高精度机床出现开始，他们这些高级工的地位就会一步步下降。是不可逆转的未来趋势!

许家。

许大茂把刘海中气晕乎了之后，回家自斟自饮。“哈哈，我都听说了。”

“高精度机床出现之后，高级工的日子就不好过了，被机床抢了风头。”

“我就不一样了，我是放电影的，就像高精度机床再厉害，也不可能代替我下乡去放电影。”“中海和刘海中的日子只会越来越差，我的好日子却不会变。”

“唯独万兴邦这个王八蛋，他的日子也越来越好过，我恨他，找个机会，我要狠狠弄他一把!”

许大茂想起万兴邦就咬牙切齿。夺妻之恨!

还断了他的财路!

无论哪一条都是血海深仇!第二天上午。

万兴邦刚上班，就召开了一次全厂会议。

是他成为技术研究所所长之后，第一次行使权利，召开全体会议。“咳咳，大家安静点。”

“我是搞技术的，说话比较直，没有那么多废话，大家准备好了，咱们直接进入会议正题。”“我宣布第一个决定，保卫科扩建。”

“原来的保卫科，提升为保卫处，科长提升为处长，人员准备扩编到五百人。”万兴邦宣布一项决定。

轧钢厂内技术机密越来越多，安保方面压力越来越大。

原来的保卫科，只有一百多人，肯定不够用，扩边是必然的。只是上级没有直接扩编。

让万兴邦来完成。

“说完保卫科，再说工人。”

“以后的轧钢厂，走高精尖路线，对工人的文化素质要求比较高。”

“过一段时间，上级会调来一批初中、高中毕业生，充实到轧钢厂，他们会被培训成技术员。”“以后的高精度机床，数控机床，数控加工中心，光刻机，都需要这些技术员进行日常维护。”“杨厂长，你负责接收，有问题吗?”

万兴邦开始分配工作。杨厂长表示没问题。

“轧钢厂要扩建，技术员缺口非常大。”

“就算上级调过来一批初、高中毕业生，也无法满足需求。”

“上级调拨的人数不够，我们就自己培养，我已经制定好一个计划，白灵，你把文件下去。”万兴邦拿出一摞文件。

白领给在场的领导一人一份下去。

“我的计划是从厂内工人中，选择文化素质比较高的，参加技术员培训。”“只要他们能通过考核，就从工人转成技术员。”

万兴邦也是他的计划。

“万主任，这恐怕不太好办吧?”

“现在厂内工人有一万多，有一些人登记的时候，填写的受教育程度并不准确。”“就算他们填写准确，时间长了，学的知识都忘了，文化水平也会下降。”

“要——确认，是一个大工程，恐怕没有那么多时间。”杨厂长提出一个实际难题。

o·o……万兴邦点头。

这的确是一个难题。“有了。”

“我出一份卷子，考核他们的文化水平，你让人印好下去，让报名参加培训的人做卷子。”

“只要分数达标，就说明他们有一定文化水平，就可以参加培训。”“分出不达标的，也可以给他们一个机会。”

“在厂里开办突击扫盲班!”万兴邦想出一个办法。

众人纷纷点头。

这倒是一个好办法，除了印制试卷要花点钱，批卷子需要浪费一些人力，其他倒是没什么。

“我要说的最后一点，是领导层的培训，领导层也要参加学习。”“和生产相关的领导，必须懂技术。”

“我不要求你们懂太多，更不要求你们达到技术员水准，但你们必须懂大致的生产流程。”“懂一些浅浅的知识。”

“和生产不直接相关的部门，就比如后勤，可以不用参加学习。”万兴邦定下基调。

所有和生产直接相关的领导，必须学习，必须参加考核，并达到一定分数。给三次考核的机会。

要是三次考核不通过，或者降职，或者调职，调动到和生产不直接相关的职位上去。“我要说的就是这些，你们还有什么问题吗?”

万兴邦询问。

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