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第6章 谁做菜香谁当师父谁做菜不好吃谁就当徒弟（第1页）

“好!好!非常好!”

“同志们，你们知道刚才产量提升十倍是什么概念吗?”

“产量提升十倍，我可以生产更多坦克，更多大炮，更多枪械，更多子弹，保卫国家的安全。”

“在民用领域，很多以前受限于钢铁产量，不能进行的工程，可以进行了。”“不能生产的产品，可以生产了。”

“这是三年以来，我听到的最好的消息!”大领导兴奋得微微颤抖。

兴奋的不止他一个人，在场的人都很兴奋，十倍的钢铁产量，意味着工业体系会来一场大变革。会产生质的变化!。

“周工，杨工，李工，论等级，你们都是总工程师，论知识积累，论经验，你们肯定比万兴邦强。”“他设计的生产线，能把产能提升十倍，你们能不能再把生产线升级?”

大领导想到一种可能。

万兴邦毕竟刚刚大学毕业，还是一个年轻人，相比于老一辈的工程师，肯定有着一定的差距。“大领导，搞明创造，知识积累是基础，但不是决定性因素。”

“论知识积累，我们肯定比万兴邦强，但我们的创意显然不如他，这条生产线我们无法升级。”周工叹了一口气。

被大领导点名的，杨工和李工说法相同。

他们没有万兴邦的创意。“万兴邦这么牛吗?”

“连几位总工程师、老前辈，都自认不如他。”

“看来我们轧钢厂真是来了一个大牛，回到厂里，必须好好奖励他。”“不好，危险，太危险了。”

“万兴邦出的风头太大了，肯定被人盯上了。”杨厂长笑不出来了。

“接下来恐怕是一场抢人大战，无论是各个研究所，还是各个和钢铁有关的企业，都需要天才。”

“万兴邦就是一个天才，还是创意十足的天才。”“我得想想办法，得把万兴邦留住。”

杨厂长危机感十足。

“对了，万兴邦年纪轻轻的，可能还没有对象，回去想想办法，给他介绍一个对象。”

“只要他和本地人结婚了，有家庭的牵绊，他就不会离开轧钢厂了。”为了留住万兴邦。

杨厂长决定做一次月老。

“我一个人还不够，回厂之后，我要立刻召开会议，让大家一起想办法，必须留住万兴邦。”杨厂长下了一个决心。

“我认为，万兴邦可能是我们赶欧美的希望。”

“他刚大学毕业，还这么年轻，就成为了七级工程师，还能独立设计一条先进的钢铁生产线。”“假以时日，等他真正成长起来，必然会成为科学界领军人物。”

“或许，他能让我们的钢铁产业进步一百年!”周工高度评价万兴邦。

杨厂长一阵头皮麻，心中的危机感更强了，众人对万兴邦的评价越高，挖人力度就会越狠。

高端人才的争夺，向来是非常激烈的。众人纷纷认可。

万兴邦有成长为领军人物的潜力。“你们说得有道理。”

“万兴邦大学时期，就展现出很强的科研能力，参加了一些重点项目，和你们中的一些人合作过。”“稍后，我会写一份报告，对万兴邦进行重点培养，加入国家人才库。”

大领导点头。

“大领导，你要把万兴邦加入人才库，我不反对，举双手双脚支持，但你能不能别说出来?”

“你说出来，他们就更想抢万兴邦了。”杨厂长在心里埋怨。

这不是给他留下万兴邦增加难度吗?而且增加的不是一点半点。

是直接倍增。

“周工，杨工，李工，你们都是科研领域的领头人。”

“麻烦你们，制定一套完整的培养计划，重点培养万兴邦，争取把他培养成划时代的领军人物。”大领导对万兴邦寄予厚望。

杨厂长直接麻了，都不知道说什么好了。“唉，潜水养不出真龙。”

“看来我是留不住万兴邦了，短期内，他会在轧钢厂工作。”

“长期来看，他成长到一定程度，肯定要离开轧钢厂，到更广阔的天地，才能成长得更快。”杨厂长感慨。

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