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第373章 奖金制度存有缺陷（第1页）

卧槽！卧槽！

这样的分配方式恐怕要出问题！

熊初陌立即认识到里面的问题所在。

他前面设立的先登、陷阵、夺旗三种分配方式，大体上是没有任何问题的。

这三种功劳，难度比较高，每一种功劳占总收入中的1成，是没有任何毛病的！

相当于起到了奖赏和激励的效果。

只是。。。重点在于斩首这份功劳上。

斩首的功劳占据总利益的一半。

他们这次总共缴获一千三百多份。

斩首占了5成，也就是有着600多份的资源。

如果按人头来分，三百五十二人，相当于每一个人头，值2份的资源。

看似不多，实际上这样分的话，恐怕会出现大问题。

所有人在混战当中，每一个人头也不是某某人独立击杀的，其他人也起到了助攻的效果。

对吧？

说不定谁谁把人捅伤了，结果被旁边的人，一刀把残血的人员给收割了。

这样做法和分配方法，对前者十分地不公平。

有些人为此还受了伤。他们明明作战勇猛，悍不畏死，只是因为没有“抢”到人头，结果到头来，一身带伤，啥功劳也没捞着。

对于这些人，他们最起码没有功劳也有苦劳。

只按人头分配，的确有失公平。

更何况对方这伙人的实力不差。双方拼杀的时候，他手底下的成员，实力低微的人，都尚且不能自保，想要击杀，捞取战功，难度太高。

实力强的人，自然更容易击杀，而实力弱的人就没有了击杀功劳。

如果他按这样的方式算功劳，他手底下只会出现强者恒强，弱者只能永远当炮灰垫脚石。

看似他给了所有人一个公平的平台，每个人都能得到提升。

可实际上，却是只有实力强的人，才有机会；实力弱的，只能继续垫底。

如此下来，只会把某些个人养肥了，对他的统治造成威胁。

妈的！

他和他的后宫们，明明出力最多。

如果按功劳来算，至少得占五成才是。

他放弃了其中的三成，就有着练兵、提升一下下面人的实力的想法。

怎么到头来，好心办坏事了呢？

好在现在被他及时发现！

看来先登、陷阵、夺旗、斩首四项功劳得重新划分一下了。

只是。。。他作为领导人，朝令夕改，这样不好。

自己设置的奖惩制度有问题，是自己的责任，不应该推给其他人。

想到这，熊初陌最终还是决定，这次该怎么分配，就怎么来。

此次收获最大的，无疑是拥有火元素异能的江琳媚了。

她不但揽下夺旗之功，就连斩首之功也高居首位，甩了第二名足足9倍。

六十二点战功，一点战功算两个人的资源，她一个人就包了最少一百三十人份的资源。

占了总数量的一成！

比他们这些大哥、大嫂的收益都要多！

分配完毕，有人欢喜有人愁。

“恭喜恭喜！”

“想不到阿鑫你一个人竟然拿了四项功劳！”

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