8品小说

手机浏览器扫描二维码访问

第1723章（第1页）

第1723章

周玉琴抱怨的作用不是很大。

萧淑瑶的出现完全是因为缘分到了，萧辰和苏妍的二胎，大概也就是缘分不到吧。

夫妻俩也不着急。

虽然也挺想要个儿子，但实在不来，你是一点儿办法也没有。

加上现在凶猛病毒的横行，苏妍和萧辰暂时都不想要孩子。

社会如此险恶，生个孩子来受苦吗？

没这样的道理。

苏妍和萧辰现在也挺忙。

万人往回来之后，海外的业务就停掉了大部分，至少是不能扩展了。

业务缩水，就意味着海外市场那边的员工收入就会锐减，得想办法给他们弥补一些回来。

其实事情就是这么个样子。

那些员工的收入高了，消费就会随之而水涨船高，收入突然减少，必然会给他们造成巨大的困扰。

在能维持住支撑的情况下，只能用国内的业务或者其他方面的营收来对他们进行补偿。

不管怎么说，在这方面还是要人性化才行。

员工来你公司，可不是为了什么远大的理想和什么崇高的抱负。

那些玩意儿很虚，虽然很近，甚至能谈到现实当中来，但在现实当中，首先要面对的就是收入问题。

如果饭都吃不饱，还谈什么理想和抱负？

画张大饼在那儿而不兑现，那就是欺骗，你啊就是对员工的不负责任。

这就是最不道德的行为。

毅辰集团就会从员工的角度来出发。

或许苏妍不会考虑到这些问题，但萧辰和李毅一定会考虑到。

说到底，两人都是从最底层走过来的。

当年在王明德手底下的时候，两人都是受到过压榨的，深知最底层员工的艰难。

虽然现在毅辰集团最底层的员工也要比当年萧辰和李毅好过得多，但终究是有些难处的。

毅辰集团的宗旨就是，绝对不让员工花太多的心思在经济上。

那对毅辰今天来说毫无价值。

要解决这个问题，唯一能做的那就是想方设法的提升员工的收入，不要让员工为钱而操心。

如此一来，员工就能花更多的心思在工作上。

这样才能将员工的价值最大化。

也只有这样，员工才能想着去如何实现自身的理想和抱负。

前沿科技那边还没太多的讯息，但高雄还是来了萧辰这里。

高雄很清楚，和毅辰集团捆绑在一起，才能实现前游科技所谓的发展目标。

虽然前游科技是毅辰集团下属公司，由毅辰集团完全控股，但管理权却是在高雄手中。

高雄可以决定前游科技的发展，但高雄也知道，前游科技有什么动作，还是得遵从一下毅辰集团的意见。

真有什么特别烧钱的项目，还得让毅辰集团拿钱啊。

不是高家没掌控前游科技的钱，而是高科技行业烧钱的话，那绝对不是一星半点。

根本就支撑不起。

高雄是得到了前沿科技的一些信息。

虽然这家公司的芯片还没面世，但谁都知道前沿科技绝对是国内数一数二的芯片公司。

都在看着他们呢。

高雄抿了一口茶，笑道：“萧总，陈东那王八蛋，他居然说我们不仗义！”

“哦？”

萧辰来了些许精神：“说说看，如何不仗义了？我觉得咱们对员工，那已经是相当的仗义了啊！”

他觉得毅辰集团一直都做得没错。

至少在对待员工这一块，国内是没几家公司能比得了的。

相对于其他公司来说，毅辰集团的离职率也是相当之低。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。