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第四百六十章 天怒人怨的制度（第2页）

每一个资本家都是靠剥削劳动人民的血汗起家的，兴昌想要发展，当然也不能例外，这个道理我是深深懂得的。

我知道现在这么多工人围着我，他们就是想看我的态度。

现在摆在我面前的难题是，我怎么样能既安抚了工人，又支持了李静晓。

我望着那个壮汉，问他道：“你叫什么名字。”

我的话音刚刚落下，保安就冲了出来，带队的正是陆峰。

自从升任保安队长之后，陆峰在这个岗位上尽职尽责，可说是帮了我不少的忙。

因为生产部制定了新的工作规范，许多工人都受不了高强度的劳动作业，他们纷纷起来反抗，讨要说法。

在这件事情上，陆峰当然要当黑脸了，对于闹事的工人，他绝对镇压，毫不手软。

毕竟陆峰也在道上混过，他脑子还是灵活的，他知道该做什么样的事情。

当陆峰带队冲出来推开那个壮汉的时候，我就得充当好人，我对陆峰说道：“陆峰，你这是干嘛，他们都是我们厂的工人，想要找我反映情况，这是正常的事情。”

听到我这么说，陆峰有些不快，以他这么聪明的人，他自然知道我葫芦里卖的什么药。

当他闪开一条道的时候，我来到了工人中间，对那位壮汉说道：“您有什么事情要向我反映。”

其实对方的年纪要比我长几岁，可因为我是这个公司的董事长，我自然要以长辈的口气对他说话。

那壮汉说道：“赵董事长，最近我们新任的李副总制定的工作规范太不人道的，无论是哪个人，都不可能按照工作规范上的要求去做的。”

我知道这个世界上规矩是死的，但人是活的，没有规矩不成方圆，如果公司想要取得好的效益，必须把人的工作量给制定死了。

我想了想，正考虑怎么回那个壮汉话的时候，突然间，一个四十来岁的中年人跑到我的面前来。

以前我当司机的时候，我认识这个中年人，他在我们兴昌是熟面孔，我知道他是兴昌车间里的主管。

这时候，这个中年人表现的有些慌张，他对我说道：“赵董事长，这名员工叫张柏华，在我们公司算是老油条了，平日里工作都不太认真，他说的话您别较真。”

中年人的话立即让我有了台阶下，我对那中年人说道：“谁说我们兴昌的员工工作不认真了，作为董事长，我充分相信自己手底下的每一位员工。”

听到我这么说，那名壮汉立即有感动的表情，他对我说道：“董事长，你能这么说，我真的很高兴，谢谢你对我这么多年来在兴昌工作的肯定。”

现在这年头，打工的流动性非常高，很多年轻人都没有耐性，往往稍稍不如意就选择离职，这让企业的招工成本成倍的增加。

像张柏华这种在公司干了七八年的老工人，其实是对公司有过贡献的，虽然说这些老员工平时干活不认真，但关健性的时候，还是要靠他们这样的人顶上去。

所以对于这样的工人，我也得罪不起。

管理是一门学问，有时候你一旦处理不好，就会引起连锁反应，所以有些事情我还是要三思而后行。

这是我爬上兴昌的领导岗位，跟顾小菲等人相处中慢慢总结出来的经验。

这年头，管理靠的就是手腕，真正的老实人其实无论在哪个岗位都很难出头。

我对张柏华说道：“我知道你在公司干了有些年头了，为公司的发展作出了很多的贡献，可是现在公司正处在发展之中，许多管理制度要转型，我希望你们能谅解。”

这年头，想要生存，真的很不容易，我说这话，年青人也许不会理解，但是想要养家糊口的中年人绝对会理解。

眼前这个张柏华显然已经结过婚，他不会不清楚自己身上的压力，要不然的话，面对如此苛刻的制度，也许他早就离职了。

所以员工的素质对于企业来说，这也是一个企业立足社会的根本。

听到我这么说，张柏华沉默了，就算是再笨的人，此时他也会意识到，我是支持李静晓的。

张柏华说道：“董事长，我也知道公司的难处，可是这样的工作制度，一天二天还好，想要长年累月干的人，怎么受得了。”

我心里明白，现在的外资就是注重对工人的盘剥，失去了人文关怀，导致离职的员工非常的多。

当张柏华说这话的时候，工人纷纷附和，他们心里希望我能给他们主持一个公道。

可是我知道这公道不能主持，但碍于面子，我对工人说道：“请大家放心，大家的意见我会仔细的去考虑，一定会给大家一个满意的答复。”

听到我这么说，所有的工人全都散去，我总算是脱身了。

回到办公室坐下，我立即把李静晓叫到了我的办公室。

其实我想知道她倒底制定了什么天怒人怨的制度，导致这么多员工起来反抗。

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