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第222章 集团军都得给面子的副连长（第1页）

陈军回来的排面直接拉满，乘坐的直升机直接降落在七零二操场上，引来了整个团部的阵阵惊呼。

以为是哪个大长来了！

而提前接到了通知的王团长，因为早就已经等的急了，也是非常给陈军面子，亲自跑到操场边迎接。

见面就是关切的嘘寒问暖，在a大队有没有受欺负等等。

简直就是掌心宝，生怕磕着碰着。

此时已经是五月底，马上就入夏，天气也逐渐晴朗起来，在阳光的照射下，让整个操场金灿灿一片。

看起来就像是在迎接陈军的回家。

王团长是直性子性情中人，寒暄过后便直奔主题。

把陈军带到了团高层会议室，召集了团里包括政委、参谋长、副团长等在内党委班长成员开会。

讨论的主要内容是根据上级文件，怎么展开合成营的第二阶段工作。

第二阶段的核心是“人员”！

七零二团作为合成营的上级单位，需要全力配合人员的就位、安置等工作，绝不能有任何的闪失。

听起来好像非常的简单，实际上却异常的复杂。

因为合成营的人员组成成分，并不仅仅是从自家团里抽调，而是来自三个方向，需要从三个方向力。

先比较好解决的是“自家人”。

诸如整体编入的钢七连、坦克连、电子对抗连等，都是七零二团的连队，自家人好说话。

只需要王团长一句话的事情，这些连队就能够很快入驻新基地。

其次是处理起来并不是很难，表面上只需要等着接收就行，但实际上需要格外注意的“空降兵”。

比如合成营的营长、教导员、副营长和一众参谋等。

其中除了极少部分的位置，可以由团里面来做决策，大部分位置过于“香甜”，必然都会是“空降兵”。

这些空降派过来的营领导班子，虽然他们的性格、脾气、能力等全是未知，但背景肯定都不一般。

怎么把这些“牛人”妥善安排好，让他们和部队能够快融合。

这才是最麻烦的事情！

打个最简单的比方……

能够被抽调到合成营的连队，各个连长都是有实力的精兵强将，想做他们的老大可没那么容易。

要是不拿出足够的实力压住下面，休想让下面的连长心服口服配合工作。

这就是军队的特色！

强者才能服人！

要是没有实力将他们征服，甚至这些连长都觉得营长在瞎搞，导致表面配合，暗地里却各种耍把戏。

后面第三阶段的训练工作，推进起来将会变得格外困难。

或许是上级的领导也意识到，本地连队军官和空降的营领导班子之间，会存在这种必然的冲突。

为了合成营的第一任营长，能让下面的官兵绝对信服，避开后续的这类麻烦，不引内部的冲突。

集团军专门做了调整，下的文件里明确指示：

因合成营是加强营的编制，营长将会提升为副团级，副营长为正营级，其他领导班子以此类推。

也就是说……

只要能做上合成营的营长，就等于立马升一级。

所以试点合成营的营长之位任命，将会采取竞争上岗的机制，也就是更加合理的本地和空降竞争。

集团军会派来一名营级军官，与七零二团内部选出来的一名营长，双方之间展开实力的竞争。

到时候可能会以沙盘模拟的方式，又可能会是以带队对抗的方式。

暂时还未定，到时看情况选择。

让这个七零二团的本地营长，和集团军空降的营长，来一场实力的较量，胜者成为合成营的营长。

军事主官营长采取竞争上岗，相当于是集团军在让步七零二团。

主要是给陈军面子！

毕竟合成营的核心是陈军，而陈军又是七零二团的人，集团军没有强派营长，完全就是给陈军面子。

剩下副营长、教导员、副教导员、席参谋长。

这几个就不再竞争上岗。

到时候全部由军区领导派遣，由七零二团来进行接收安顿，让他们能够顺利的融入合成营中。

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