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第八十一章 合理的管理（第1页）

“既然这样，就把妹妹调过去吧！主管的位置，我们给市场专员一个机会，财务部暂时不设经理职位，由你来监管。”

李豪笑着回应：“好，待会儿我去跟妹妹聊聊，对了，服装厂那边怎么样了？”

“今天应该能清理完毕，然后把缝纫机和布料运过去，现在就差女工了，估计两三天内就能招齐。”李豪接着说。

“小六啊，要是嫂子干得不好，你就换人，别顾虑我这边。”李豪补充道。

“啧啧，嫂子可比你聪明多了，你能做的，她怎么不能？我要是告诉嫂子你不让她上床，看你怎么收场！”陈六打趣地说。

“滚蛋！”李豪笑骂道。

“哈哈哈……”

到了五月份，公司运作逐渐步入正轨，第一场雨后，松树菌和金银花开始生长，李豪迅采取行动，市场专员们分别前往谷昌、百泉、清河、红旗村四县进行采购。

对于金银花来说，县城和红旗村无需药材部出动，剩下的三个县有陈雷他们三人足够应对。

至于松树菌，山货部只有豹子和陈贵两人，所以李豪兄妹亲自上阵，并顺便收购了一些青梅。

由于李豪不能长时间离开公司，红旗村的任务交给了他，因为那里已经有了大壮和小王等人的基础，不需要太多额外的努力。

同时，水产业也得到了扩展，水产公司停止收蔬菜后，开始大量收购鱼类，幸亏水产部人手充足，他们三人分头前往其他县收购。

尽管初期资金需求巨大，但公司账面上有o万元，加上每天的销售收入，很快就解决了资金问题，从第三天起，公司的账户余额迅增长。

在水产方面，五个县每天可以收购大约万斤的大鱼，每斤利润毛钱，日收入达到万元。

小鱼每天收购量约为万斤，每斤利润毛，收入为万元，此外，泥鳅和黄鳝的收购价是一毛一斤，销售价为三毛，每天大约能收购万斤，利润毛，日收入万元。

每天，光是水产销售就能为公司带来过万元的利润，新鲜松树菌在五个县的每日收获量约为o万斤，每斤获利毛钱，这样一天又能额外赚得万元左右。

而药材业务更是利润丰厚，特别是金银花，每斤可以带来元的收益，五个县每天能采集约万斤，这意味着单是金银花就能创造万元的日利润。

加上桑螵蛸、板蓝根和沙牛等其他药材的收入，药材日利润总额大约为万元。

因此，公司目前每天的总利润接近万元，短短七天内，公司的资产已经迅增长至接近两百万。

这样的赚钱度令人难以置信，但正是改革开放的时代机遇，让陈六得以抓住这个快展的窗口期。

由于人力资源有限，各村只能轮流采集水产、山货或药材，否则公司的盈利还能进一步提高。

然而，这种高收益并非长期稳定，因为松树菌和金银花的产量受自然生长周期的影响，不可能一直保持高水平，即便如此，到本月底，公司的总资产预计将达到五六百万以上。

随着公司的不断壮大，陈六的服装厂也于月日正式开业了。

米亚服装厂的成立经历了充分准备：新招的女工接受了必要的培训，原有的二层楼被改造成包括仓库、裁剪室和熨烫室在内的生产空间。

一楼宽敞的车间里整齐排列着o台崭新的蝴蝶牌缝纫机，旁边则是划分出的工作区域，二楼则用作成衣储存区，确保生产的衣服能够妥善保存。

米亚服装厂的员工队伍由o名女工、o名安保人员和三位厨师组成，还有陈六的亲友以及李建邺的代表李二参与其中，在剪彩仪式后，米亚服装厂正式开启了它的运营篇章。

为了保证工厂的高效运作，陈六制定了明确的规章制度和奖励机制，以激员工的积极性和责任心。

他深知，只有通过合理的管理和激励措施，才能避免国营企业中常见的工作懈怠问题，确保每一位员工都能全力以赴地投入到工作中去。

在一个寒冷的冬日下午，陈六召集了厂里的全体员工，准备宣布一些重要的消息，他站在简陋但整洁的会议室前，手里拿着一份新的规章制度。

“大家好。”陈六开始说，“这是我们米亚服装厂的新规则，等会儿行政部会把它们贴在墙上，今天我先给大家读一遍。”

他继续道：“每个地方都有它的规矩，我们的工厂也不例外，我们鼓励大家努力工作，并且对表现优秀的员工给予奖励。

同时，如果有人违反规定或造成损失，我们也准备了相应的处罚措施。”

陈六介绍了各个岗位的基本情况和薪资结构：裁剪、熨烫工人有o名，女工o名，安保人员o位。

试用期工资统一为o元，转正后根据岗位不同，薪资将有所提升。

特别是女工们，在转正后不仅基本工资上涨到o元，每完成一件成衣还能得到额外的提成，普通衣物毛到毛，高端西服则能拿到毛至元不等。

听到这里，台下的女工们脸上露出了惊喜的表情，而其他工人也显得很羡慕，但没有嫉妒。

【叮！帮助村民就业，好人值+oo】

这些女工是经过严格考试选拔出来的，她们值得这个机会，陈六补充说，未来如果有空缺职位，所有员工都有机会通过考核加入其中。

为了激励大家的积极性，陈六强调，只要每个人都在自己的岗位上尽心尽力，整个团队就能更高效地运作，得到了回报也就越大。

“当然。”他提醒道，“任何骄傲自满、态度不佳或者工作失误频繁的人，都将面临严厉的处理，包括可能被解雇，我们这里不需要懒惰者。”

接着，陈六谈到了考勤纪律的重要性，无故迟到、早退或者未请假就缺席的员工，第一次会被警告并罚款元，第二次罚款加倍，第三次直接解雇。

此外，泄露工厂信息的行为更是不可容忍，一旦查实，不仅收回合约金，还将依法追责。

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