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第1631章 刺头二（第1页）

抽烟吗？”林致远从兜里掏出软华子。

廖津生不客气的点点头，“华子啊，那我就抽一根吧！”

林致远笑眯眯的甩给他一根烟，两人对坐着吞云吐雾，把站在一边的袁飞气个够呛。

廖津生在林致远面前的表现往小了说是不拘小节，往大了说就是不知天高地厚。这样看不出眉眼高低的人，在职场上是没有任何前途的。

林致远抽了一口烟，从抽屉里拿出一份文字材料，“小廖，前段时间你给我发的邮件我看了，我还特意打印出来。”

林致远话音未落，廖津生的腰板瞬间就拔直了不少。每个人都有他看重的东西，廖津生当然也不例外，他自认怀才不遇，所以用放浪形骸来掩饰自己，但是遇到他真正在意的东西，他也能分得清轻重，要不然他也不可能一口气拿下两个学士，两个硕士学位。

“我看了你写的邮件，觉得中间的很多观点非常准确，可以说对现在很多院所的科研乱象分析的很透彻，说是一针见血也不为过，本来早就想跟你好好聊聊，但是你也知道，集团在筹备期间琐事太多，这事儿就一直耽误下来了，正巧今天有时间，咱们两个就你的这封邮件，讨论一下好吗？”

廖津生情不自禁的点了点头。能被领导，尤其是未来的集团一把手重视，这让他感觉到有些振奋。

原来林董还是有点眼光的。

“小廖，你的邮件里提到，现在的很多科研院所都存在论资排辈现象，甚至剽窃，抢功，打压新人这种行为也屡见不鲜，看完之后，我深有感触。电科集团作为咱们国家最重要的军工类电子企业，科研的重要性不用说了，如果科研乱了，那就好比动了大厦的根基。”

“林董，你说的太对了，我就给你举几个简单的例子吧！就说我参加工作以后，我先后参与了两个课题的研究，不客气的讲，这两个课题我是做了具有决定性的贡献的，没有我就没有这两个成果，但是最后论功行赏的时候，领导却根本没提我的功劳，我的名字也只是在参与人员之中，呵呵，参与人员？我气不过，就和领导吵了起来，领导害怕事情闹大，最后妥协了，把我列为有贡献人员名单里，但是我们所那两个德高望重的老前辈，明明什么工作都没做，却成了最大的功臣。”

廖津生说的口干舌燥，抓起桌上的茶杯，咕嘟嘟喝了一大口，“林董，不瞒你说，其实我是不太在乎名利的人，那点少的可怜的奖金，我也没看在眼里，但我就是气不过，凭什么那些人就成了功臣了，难道就因为他们岁数大，资格老，明明大部分工作都是我们这些年轻人做的……”

在廖津生发泄怨气的时候，林致远始终微笑着倾听，这让廖津生觉得非常舒服，对林致远的印象也发生了翻天覆地的改观。

他觉得这位林董是懂他的人。

“小廖，你说完了没有？”

“没有，林董，我真正想说的是，如果长此以往，中青年科研人员的热情就被消磨光了，他们也会像那些老前辈一样，混吃等死熬日子，等熬成老前辈以后，他们再打压后辈，抢占成果，如果所有人都这样，那么咱们这个集团还有希望吗？”

“说的很好，小廖，那你有没有想过，怎么改变这一切呢？”

“这……”林致远的一个问题就把廖津生问住了，他想了半天，“林董，我不是领导，这本来不应该是我（河蟹）操心的问题，但是既然你问到这儿了，我就随便瞎聊两句。”

“好，你随便说，言者无罪。”

“我觉得问题的根子还是出在所领导身上，如果所领导能够做到真正的公平公正，一碗水端平，那些所谓的老前辈就不敢这么做。”

林致远笑了两声，廖津生有些恼羞成怒，那股子狂放不羁的态度又释放出来了，“怎么，林董，你觉得我说的不对？”

“小廖，我看过你的档案，我记得你还是法学学士和工商管理硕士，既然你学过法律和管理，就不应该说出刚才那些话。”

“那林董你给我指教一下？”廖津生很不服气。

“如果你现在是你们所的所长，有了新课题，你是愿意把新课题交给曾经出过成绩，成熟稳重的老前辈，还是把课题交给你不了解的年轻人？”

“这个……”廖津生一时语塞，他很想反驳林致远，但是又觉得林致远说的有道理。

“从稳妥的角度考虑，领导肯定更愿意相信出过成绩的老前辈吧？而且神州是个人情社会，这些老前辈有可能是所领导的长辈，甚至是老师，有这么多分割不断的关系，所领导自然要全盘考虑。”

“林董，那照你这么说，这些现象都没办法解决了？”

“你不是学过管理吗？用你管理者的思维来处理这些问题，你试一下。”

“要是我，就把课题交给有能力的人。”

“那怎么判断谁有能力呢？”

“让他们写论文，谁对新课题了解的更深，就让谁当课题负责人。”

“那评判者是谁呢？”

“可以让全所职工当裁判。”在林致远的引导下，廖津生开始一步一步的思考步骤。

“这个想法倒是不错，但是话题又绕了回来，那些老前辈在所里工作这么多年，人际关系肯定比年轻人处理的更好吧？很多人打感情牌，把票投给老前辈，我说的这种现象是很容易发生的，你看，事情兜兜转转又回到了起点，最后还是由这些老前辈负责新课题。”

“人情，又是该死的人情……”廖劲生气的握紧了拳头。

“小廖，其实你刚才已经接近解决问题的办法了。”

“是吗？”廖津生抬起了头，眼中依然迷茫，“林董，那你说该怎么办？”

“我们可以建立一套新的评判制度，在选择课题负责人时，评判小组不能由本单位的人参与，选择第三方介入，这样感情牌就失效了，也会尽可能的做到公平公正。”

“不错，林董的这个主意好。”

“这就是我为什么坚持要成立科研中心，同时在全集团成立科技协会的原因，就是希望用制度改变这种乱象，让集团的科研工作尽快拨乱反正，走上正轨。”

“制度……”廖津生不停的重复这个词，随后他一拍大腿，“林董，你说的很好，你考虑的确实比我全面。”

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