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第43章 升职加薪（第1页）

有句话这样说的：没有背景的普通人，一定要去大城市里发展，并想办法在那里安家。

王燕当初选择北京，她毕竟还很年轻，只有20岁出头，她只是懵懵懂懂地认为北京这个城市足够大，找工作的机会多很多。

她的一些在老家有关系的同学，都早早地按照家里的安排就业的，有的当了兵，有的当了医生，而她父母无权无势，即便她大学毕业，在老家也不好安排工作。

她选择在北京打拼，这条选择还是相对最适合她的。

接着，王燕在新的单位开始想办法升职加薪了，她是怎么做到的呢？

因为是新的一个团队，所有人都是同时入职的，并都一起参加了入职培训。刚到一个新单位要快速包装自已专业的形象，于是王燕每堂课都认真听讲，考试也认真地完成。

她毕竟是比一般人理解力和悟性要强，加上她语言表达能力也很优秀，所以，入职培训结束后，她每门课都名列前茅，虽然不是门门都考了第一名，但整体成绩排在了前三名，这样的成绩一下子给李总这位新领导留下了一个好印象。

因为新人太多，迫切需要一位管理者，但新入职的这些人工作经验都有限，李总想了一招，她提出现在需要提升一个人当主管，让大家竞争上岗。

机会来了！王燕哪里肯放过？

在职场上，很多时候，机会稍纵即逝，王燕不甘于做一个普通的员工，不想总被别人管理者，于是，她主动找到李总，表达了自已想做这个主管的位置，并且给出了几个理由：

1、她之前有过电话销售的工作经验，和现在的这份工作匹配；

2、她入职考试的成绩很优秀；

3、她不怕苦，不怕累，领导安排的工作一定能够尽最大努力完成。

当时李总有些犹豫，她很欣赏眼前这个活力满满的小姑娘，但是单位里还有一位主动竞

争的员工，他们两个选谁好呢？

接着，单位里刚好有个活儿需要有人干，但需要靠一个软件才能完成，因为有重要客户明天来参观，急需要一份类似报纸的刊物，做完后放在前台展示用。

现在所有人力没有人会做这项工作的，大家都无从下手。

这个关头，王燕挺身而出。

她那天一夜没睡，回家后，坐在电脑前通过查询搜索，一步步学会用哪个软件做，然后又学习那个软件的做法，后半夜把各个素材都使用上，就这样，天亮的时候，王燕做了一份出来，她等其他人还没来上班的时候，早早地赶去单位，打印了几份出来。

然后，她发信息向领导报告：“李总，报纸已经做好了。”

她快速的学习能力，加上超强的执行力，让李总对她非常满意，要知道能在关键时刻挺身而出的员工，往往可以肩负重担，值得领导托付重任的。

李总对她非常赏识，马上提拔她做了主管。

在入职后短短两个月的时间内，她就升职了，还加了薪，工资翻了一倍，已经4000块钱了。

那个时候每个月能拿到4000块钱，已经不错了，王燕也很满意。

在职场上，要想得到升职加薪，要学会表现自已的能力，并能把工作完成的漂亮，还要与领导沟通顺畅。

当上主管后，24岁的王燕，就开始管理这个50人的团队了。

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