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第1315节（第3页）

“人均是一个非常深奥的名词，如同‘见鬼’一样，大家都懂就是没见过！”

“强将手下无弱兵，支持荣耀，有这人才也顶起了国家高科技。”

“最讨厌的一个词就是平均，应该要晒出最低员工的工资，或者最低30％员工的平均工资，这样才有真实性！”

“我们公司，啥都没有，没有假期也没年终奖！”

“评论区一群嫉妒的声音呀，羡慕嫉妒恨吧，人家做了利国的事，当然要有奖呀！”

“荣耀科技这么豪横的吗？年终奖都是以百万为单位了！”

“北极熊分公司发生什么事情了？”

“好像知道我要是愿意去非洲分公司的话，是不是可以有更高的年终奖？”

“后悔没有加入荣耀科技啊。”

“干一年就挣了人家一辈子的钱，这是立马财务自由了啊。”

……

各种各样的声音，很快就让微博热搜的前几名都成为了荣耀科技相关的话题。

每年1月份的时候，都是各个公司年终奖话题热度最高的时候。

但是其实大部分人都是没有拿过年终奖的。

现在冒出来一个年终奖那么夸张的公司，大家不受到刺激才怪呢。

而这些人里头，心情最复杂的估计就要数其他的手机厂家了。

“李总，我建议今年给公司员工多发一些年终奖，要不然跟同行差距太大了，大家会比较失落。”

柴航硬着头皮去跟李在林提增加奖金的事情。

虽然三星华夏的年终奖还没有发放，但是发多少个月却是基本上定下来了。

正常来说，今年发了6个月的基本工资作为年终奖，倒也不能算差了。

但是凡事就怕对比啊。

“怎么多发？”

“难不成要给每个员工都发100万人民币的年终奖？”

“然后公司发完奖金就倒闭了？”

李在林很是不爽的怼了柴航一嘴。

作为高丽三星的独资企业，三星华夏这边肯定是不想要给员工发那么多的奖金。

这发出去的不是奖金，都是公司的利润啊。

哪怕这些利润其实没有一分钱可以进到李在林的口袋之中。

“肯定不是每个人100万那么夸张，不过我觉得多发两个月是可以考虑的。”

“要不然我担心不少人会想着法子去尝试跳槽到荣耀科技呢。”

柴航这话，绝对不是在吓唬李在林。

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