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第888节（第2页）

“那帮东瀛厂家就没有拿出几款有点意思的产品出来？”

“不至于吧？”

虽然曹阳对南山机器人很有信心，但是他还没自大到认为南山机器人可以碾压所有东瀛厂家的地步。

毕竟，在机器人这一块，东瀛过去一直都是全球的领头羊。

“倒也不是没有。”

“像是‘演员’机器人就是今天比较受大家关注的产品，它是由东瀛Kokoro公司所研制的仿人机器人，她可以用来当作接待员或传达员等。”

“通过操作，可以对她进行控制，命令她做出起立、坐下等动作。”

“还有一款叫做‘Hiro’的机器人，它由东瀛的川田工业株式会社所研制。”

“这台机器人具备一定的感知能力，可以感知并追踪一个人的面孔。”

“其他还有几款机器人，也颇有创新，在娱乐、照顾老人等方面都有一些创新性的突破。”

“不过，这些产品跟我们的‘悟空’比起来，不管是话题度还是实用性，都还是有一些差距。”

“今天的展会上，我们的‘悟空’机器人收到了103台订单，也算是创了一个不小的记录了。”

李世贵滔滔不绝的把自己今天的感受跟曹阳进行了分享。

这种好事，老板没有关注就算了，已经专门打电话过来询问了，他自然不想错过机会。

很多时候，老板是不是要进一步的重视你，就在于你平时的一些表现。

南山集团现在蒸蒸日上，不管是在国内还是国际上的地位都是与日俱增。

李世贵自然也是希望自己的职位能够有进一步的突破。

比如兼任一个集团副总什么的，那样子的社会地位就更加不一样了。

人到了一定的层次之后，好多原本不敢想象的事情，它自己就会朝着你而来。

像是南山集团的高管，就有不少都是代表或者委员，从羊城市到岭南省。

这也是对你个人成绩的一种肯定。

甚至像是南山碳纤维的老总曾建英，就享受了政务院特别津贴。

这些钱是没有很多，但是象征性和代表的意义不一样。

有一种说法，说人的格局分为六个层次：生存层次、功利层次、成长层次、奉献层次、智慧层次和完善层次。

每个层次都代表着不同的追求和境界，而且层次之间并不是相互排斥的关系，而是逐渐提升和完善的过程。

李世贵觉得现在自己已经超越了功利层次，甚至已经超过了成长层次，他希望有更大的平台做奉献。

“103台？”

曹阳还真没想到“悟空”的成绩这么好，“那还真是一个非常不错的成绩，看来今天我们的站台是吸引了不少眼光了，难怪华夏台都第一时间进行了报道。”

“看来南山机器人提前布局的新工厂，不用担心产能问题了！”

在去年金融危机的时候，南山集团可是逆势而为，让不少事业部都进行了产能扩大的行动。

这在不少人看来是很危险的。

不过从现在的情况来看，南山集团的那些动作，完全是非常正确的。

可以说，南山集团借着金融危机，又拉开了自己跟竞争对手一个身段的差距。

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