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第665节（第2页）

只有自己从零开始培养的人才，对公司的忠诚度才是最高的。

“这一次我可不是单独的去跟你推荐几个人，而是跟你商量一下，看看是不是今年可以适当的扩大一下应届毕业生的招聘数量。”

“不瞒你说，今年可是史上最难就业季，我们岭南理工大学还好，像是岭南工业大学、羊城大学、岭南师范大学等其他兄弟高校的毕业生，找工作的难度就更高了。”

“而省外其他一些经济不是那么发达的地区，高校毕业生的就业率可能会创造新低。”

向长乐这么一说，曹阳大概就明白什么意思了。

这个事情，在向长乐看来可能是在寻求南山集团的帮助。

但是对于曹阳来说，这其实是一个很好的储备人才的时机。

今后，不管是程序猿还是材料人才，亦或是外语人才，都是南山集团非常急需的。

到时候智能网联零部件的开发，没有大量的程序猿可是不行的。

南山半导体要发展，相关的材料、微电子等专业的人才，也是不能少。

至于外语人才……

你招募了那么多海外的半导体技术研发人员，总要有一些翻译在其中起到沟通交流作用吧？

要不然没有办法充分的发挥（压榨）这些人才的能力啊。

“老师，我这段时间一直都在忙着南山半导体的事情，还真是忘记留意这方面的事情了。”

“好在你及时提醒，我马上就在内部讨论一下，看看怎么制定一个史无前例的招聘计划出来。”

“到时候我们的第一站，就去岭南理工大学。”

不等向长乐开口求自己，曹阳就主动的说出了自己的安排。

这个结果，对方自然是非常满意。

而曹阳也是说到做到，挂完电话就把人事部的刘友梅叫到了自己的办公室。

“改一下今年的招聘计划，全集团按照校招1万人，社招1万人的规模去展开宣传，把热度搞起来，把人才吸引过来。”

曹阳一见到刘友梅，就给她释放了一个惊天大要求。

校招一万人、社招一万人！

这个规模，放眼全国也找不到几家了。

特别是在今年这个环境下，绝对找不到比南山集团招聘规模更大的企业了。

这让刘友梅一下就担心了起来。

“曹总，根据之前集团各个事业部提交汇总的招聘需求，今年校招5000人就已经足够了。”

“社招的话，如果不是南山半导体最近有额外需求，也是有个两三千人就够了。”

“现在几乎是翻一倍的招聘规模，到时候会给集团的人力成本带来不小的影响呢。”

作为人事部部长，刘友梅肯定是希望能够给集团降低人力成本。

要不然怎么显示出她这个人事部部长的能力呢。

“我准备在星辰汽车旗下设立一个智能网联中心，专门研究智能化、网联化和自动驾驶相关的技术。”

“按照我的设想，这个智能网联中心将来至少需要有5000人以上的规模，初期可以先按照2000人的规模来发展。”

“一部分从各个互联网企业挖有经验的技术人员，另外一部分通过校园招聘，招募专业对口的应届生，培养自己的人才。”

“另外，南山电池那边，也可以招募材料学相关的各种人才，最终形成一个超过2000人的研发团队。”

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