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第570章（第1页）

十来分?钟后，蔡平告知林泽何尚书?和两位侍郎去上早朝还没回，林泽转道去跟另外三位同级的郎中混个脸熟。

一通走下来，林泽基本确认了这就是个理工男的窝，大伙在各自的办公地点没事都不来往，埋头干自己手里的活。

林泽还不太明白工部的生态为什么是这个样子的。头一天来，林泽也?没什么活干，主要?是熟悉业务和环境。

转一圈回到自己的地盘营造司，林泽请两人坐下来喝茶，“蔡平、北起咱们营造司哪些活归我们管？”

蔡平一点不耽误，马上接话道，“咱们有都吏科，管文书?的。营造科，管营造工程的。砖木科，管木材砖石的。还要?管理匠人和旁的一些杂活。原先咱们司该有两个员外郎、两个主事，如今只有咱们三个并五个司务，得把这些都包揽。”

林泽听完头都大了，三个人承包一个科室的工作量？难怪大家都埋头苦干，完蛋玩意，干不完，根本干不完。

第275章考核制度

“归咱们管的工坊有?多少个？”林泽听完蔡平的话后，心态稍微浮动了?一下，不过?经历得多了?，他没?什么觉得好崩溃的。

“回禀大人，主要有?四个，木、石、土、砖瓦。工坊设在京郊的锦屏山下，每个工坊有?在籍匠人二百上?下。”蔡平道。

林泽大概明白?了?营造司的工作，他们三?个主要领导和五个没?有?品级的司务平时在工部?衙署上?班办公，有?任务就安排到各个朝廷管辖的工坊。工坊的事林泽暂时先保持原来的运转方式，现在还要弄清楚署衙这边的活怎么分?配下去。

不会带团队，

真是要干到死的。

“我们营造司都有?哪些科？眼?下是谁来负责？”林泽细问道。

“大人，都史科和算房都是属下在兼管。主要是营造司日常事物、文书传达以及账目支领。”宋北起道。

林泽不由对他另眼?相看，这些都是很琐碎又很要耐心和沟通能力的工作，单管一种都很不容易，宋北起还能兼挑两大块，看样子干得挺顺手?的。

“喔，北起你是哪里人？怎么来的营造司？”林泽听完宋北起的话后，对其?他几个手?下一下子有?了?信心，这部?门都是多才多艺的啊。

宋北起可不是什么没?脑子的蠢人，他知道眼?前这位新任营造司郎中来头大，又是正?经两榜进士高中榜眼?的翰林院出身，即便年轻也不是他们这些人能欺瞒蒙骗的。

而如今这位林郎中突然询问自己的来历，想必是有?心要拉拢自己成?为他的心腹。宋北起已经等这种机会很久了?。

“回大人，小的是新洲府人士。盛德五年进士，于工部?任职已有?八年。”宋北起道。

“八年已是正?七品，可谓是年轻有?为。”林泽由衷称赞一句。

别看林泽一来就是正?七品，那是一甲进士才有?的待遇。

而宋北起作为普通进士能留在京都，八年从最末端从九品干到正?七已经相当少见。在工部?这种干得好是应该，干不好得背锅的单位，能安安稳稳保住饭碗就已经不容易。他还能往上?挪挪，可见是有?真本事的。

“您真是羞煞卑职了?，同大人相比，我这把岁数堪堪熬到正?七品简直无地自容。您说我年轻，实?则卑职已经快不惑之年。但能在这儿当差，为家中老小挣些过?日子的柴米油盐，卑职已经心满意足。”宋北起低头拱手?道。

全家的顶梁柱，知足踏实?能干活。林泽对宋北起已经有?了?初步了?解，剩下就看他在具体的事务上?的表现了?。

一旁的蔡平低头喝茶，瞥见林泽往自己身上?看，他马上?聚精会神，等着回答类似的问题。

虽然蔡平不怎么会说话，但好歹也是个脑子不笨的。明眼?人都瞧得出来这位林郎中前程远大，若入了?他的眼?，就不必一直坐这员外?郎的椅子了?。

果不其?然，林泽转头就问道，“蔡平，你是哪里人？”

蔡平连忙将手?上?的茶杯放下，拱手?道，“回大人，卑职京都人士，盛德十年进士。”

林泽听完就琢磨起来了?，京都户口，干了?三?年就是工部?正?六品员外?郎，不善言辞，但做事很有?条理。回头打听一下哪家的，估计有?些背景在。

林泽仔细看了?看蔡平的国字脸外?加一脸短须，一时分?不清他和宋北起谁的岁数更大。

蔡平像是猜到林泽要问的，主动开口道，“大人，卑职今年正?好三?十，比您应当要大上?十来岁。”

林泽笑了?笑，“我年十七，两位在营造司的事务经验上?都是我的大哥。”

两人赶紧拱手?称，“卑职不敢。”

林泽摆摆手?继续问，“蔡平你如今负责哪个科的？”

蔡平道，“回大人我管材料采买存放及工坊工匠之事。”

林泽听完低头思索起来，两个左右副手?全去忙活这些事务，大局调度全给自己干。林泽觉得有?点不太行。

“咱们这的五位司务可会写字算数？”林泽问道。

“会的，他们有?三?个是举人，另外?两个是秀才。”蔡平道。

果然是京都，连没?有?品级的吏目都有?这么高的学历。

“我有?个想法，你们手?头的事务实?在太多，你们各挑一个让他们分?担你们的活儿。我可以承诺给他们每月多发俸银，就从咱们营造司出。万一我这头忙不开，你们都得帮着顶上?我的活儿。”林泽道。

“大人，他们得管着工坊，若是抽两个来帮我们，那边怎么办？”宋北起问道。

“从工坊里挑个能干事的，一年选一次，干不好就滚，干得好便继续。这两个挑上来的，你们可暗示他们干得好我亲自举荐他们，一样是要经过?考核才能一直干下去。咱们营造司上下，包括工坊的匠人都实行业绩考核管理法案，每月每季度每年都有?考核，吏目表现优异着赏钱升迁，匠人们则是赏钱脱籍。具体条例本官这几日先打个稿，再请示两位侍郎大人过?目，最后公布实行。”林泽道。

资本家那一套总归是让林泽用上了，全都实?行KPI考核制度，让每个人都不必多费心思跟他搞什么人际关系，把所?有心思都放在提高业务和产品上?。

宋北起和蔡平刚听完人都懵了?，还有?这样办事的上?峰？怎么说得如此直白?，让他们忍不住想马上?知道条例有?哪些，他们该如何使劲才能得到举荐升迁的机会？

“好了?，那今儿就先说到这里，你们都去忙吧。一会等那几个司务来，你们就告诉他们这个事，让他们把话带到工坊。”林泽一看这两人的神情就知道这种制度他们很喜欢。

“是，属下告退。”宋北起和蔡平头一回语气高昂起来，不像此前声?调平平的模样。

林泽坐在自己宽敞的办公椅上?，先把营造司近三?年相关资料看一遍，再想一想怎么从原有?的制度中结合新的，让整体方向不能变动太多，细节上?大家又能接受。

当天下班，林泽就已经粗略看了?一遍重要的文件，又受到其?他三?位郎中的邀请，四人一起请两位侍郎刘洪文和林正?华一起吃饭。

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