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第639节（第1页）

但这种概率，和屎里淘金差不多。

屎里一定有黄金，但这个过程太痛苦了。

“既然这样的话，那到时候我们包一家酒店吧。”

“行，回头我就让雨薇去准备，不过除了年会的事情外，今年过年就不准备点什么了么？

放假的时候，还是年货礼盒？”

今年淘客部门的发展几乎陷入停滞，不过年货礼盒还是照旧准备。

去年这玩意还能赚一点，今年基本就是平成本，做推广了，季风也没指望礼盒赚钱。

可物料每年都涨，如果明年还这个份量，那肯定是要亏钱的。

“那还能怎么办？我总不能给他们发几箱牛奶，水果，再发两袋米吧？

上海是外居城市，我们公司大部分也都是外地人，过年肯定是要回老家的。”

“年终奖什么时候发？”

听温暖这么一提，季风也感觉头疼。

今年，尤其是这几个月，公司赚了很多钱，有了收益，就要给员工奖励，不然人家也没理由给你卖命。

相比起去年的混乱，今年很多事情肯定要走公账。

所以？

“年终奖我准备在年会上直接发。”

“那这次，你准备发多少？”

年终奖的数额这块确实不好说。

给少了没意思，给多也不是好事，以后不好给。

“其他部门比去年翻个倍就行，至于游戏运营这块，翻两倍吧。”

很夸张的年终奖。

去年的基础值是5万，基础值翻倍就是10万。

翻两倍就是15万。

未满3个月的职员没有年终奖一说，所以只有那波老人可以拿到这笔丰厚的年金。

这波钱发出去，算算起码是过千万级别的。

可这些钱和指尖今年的利润比起来，真是连屁都不算一个了。

不过常规人员方面没那么重要。

其实没那么重要，这一点大家都懂。

尤其是行政方面的人，随便开几个，对公司都没什么影响，可替代性太强。

对于指尖公司来说，最重要的团队。

还是研发。

“那研发呢？”

对于自家公司，温暖也是很清楚的。

毫无疑问，今年指尖能够有这样的收益和发展，研发团队功不可没。

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