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第4章（第1页）

“小王啊，你也是知道的，最近几个月公司的重要项目要开始开展了，人手不够啊。”

“公司不是又招了一批人吗？人手应该是够的。我也没多休，公司规定产假五个半月，我就申请了三个月，但是您现在给我缩到一个月？”

“一个月还不够吗？生完孩子不能老窝在在家里，得多走走多运动运动，再说你休五个半月的产假，都快半年了，你不怕和社会、和公司业务脱节啊？要不你直接在家带孩子得了，一两岁的小孩可是最需要照顾陪伴的时候。”

“李总，别说无关的，我现在要求按照公司规定休五个半月的产假，您批复一下吧。”

我懒的理她，我休三个月你不同意？行，那我直接休满五个半月。

又是一阵扯皮，过程不重要，结果就是我产假休五个半月。

但是休假第一天，李总没像上次婚假那样让我加班，但是却把我踢出了工作群。

把我提出工作群后，还美名其曰让我好好养胎好好生产，别被工作影响了。

这老妖婆，以为别人都是傻子吗？

就是想搞我心态，逼我自己辞职呗，我才不上当。

所有有用的资料，我在休假前一天全都备份保存了。

休假第二天，李总把我的考勤账号注销了。

休假第三天，李总微信通知我，说我休产假期间，公司会给我暂时降薪。

我直接百度劳动法，截图给她。

“李总，根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。那请问公司给我降薪是什么理由？”

李总不说话了，但是下午我就接到人事的通知，我的工资降了40%。

我整理了一下措辞，告诉人事和李总，休产假期间，公司不可无故降薪，所以我不认可降薪。如果发工资时我发现工资降了，我会申请劳动仲裁的。

这之后李总都没在和我联系，我原本以为她是醒悟了，不折磨我了，谁知道她是憋了个大招。

在我生完孩子第四个月的时候，我突然收到人事的通知，说我被解雇了？！

接到这个莫名其妙的消息，我第一反应就是李总又搞事情了。

我问人事，解雇我的理由是什么，人事支支吾吾的不给我正面回答，让我去找李总。

我给李总打电话，李总却给了我个让我苦笑不得的理由。

“王欣欣，你也知道现在年末了，公司需要年度考核。你这第三季度、第四季度的绩效都垫底啊，第四季度直接是零了，按照公司规定，连着两个季度垫底且有至少一个季度绩效为零的，可以直接解雇。你也不能怪公司，你看你连着两个季度都垫底，这也说明了你确实不能胜任这份工作。”

“李总……你这理由也太牵强了，我休了五个半月的产假，那肯定是得连着两个季度绩效垫底啊！而且劳动法规……”

“你不用总拿劳动法跟我说事，我又没违法，我是按照公司规章制度来！你要是对制度不满意，你找制定的人去，不用跟我争。”

“李总，不是我跟你争，公司解雇我，那总得有个合理合法的理由吧？反正我不认可您刚刚说的，太荒唐了。还有一个月我的产假就休完了，我会继续回去工作的。”

“考勤系统已经注销的你的信息了，你的岗位也有人接手了，你的情况符合公司解雇你的条件，解雇合同一会我会让人事发给你的，你不用在这跟我强争口舌之快，刚生完孩子，可别气坏了身体！”

“如果非要辞退我，那我的赔偿金怎么算？您属于是违法解雇了，得支付我双倍经济赔偿金吧。”

“王欣欣，你是不是生孩子生傻了？是你没业绩，公司才解雇你，你还要赔偿金？你可真能讹！”

“李总，少骂几句吧，我还是那句话，又要无故辞退我，又不给赔偿，那咱们就劳保局见！”

“嘟……”

说完我就挂了电话，跟这个草包多说无益。

想解雇我？谁怕谁！

无故解雇正在休产假的员工？那我拿个双倍赔偿金，在家陪孩子到一周岁了，我再继续工作，岂不是美滋滋！

当然，我这么有底气的原因，有很大一部分源自于我的前领导。

我的前领导几年前离开公司自己创业了，现在在做进出口贸易。

孩子满月的时候她看到我发的朋友圈，微信找我聊天。

在听到我说公司李总的‘事迹’时，她表示如果在老公司干的不开心，不如和她一起创业。

薪资待遇肯定不比现在差，还可以分我股份。

说实话，当时我真的心动了。

虽然我很喜欢我现在这个公司，但是架不住有个李总啊。

天天在李总手底下工作，我感觉我都得提前老十岁。

但是我当时也没直接答应，只是委婉的表示再考虑，毕竟创业还是有风险。

不过现在看来，既然李总非要搞走我，那我就让她如愿吧！

把孩子哄睡着，我就立马去书房打开电脑准备劳动仲裁的相关材料。

同时也准备好李总每次违规操作的证据，如果劳动仲裁不顺利，我就往总公司举报她一波！

虽然我是社畜，但是社畜也有社畜的尊严！不带这么欺负人的！

在我休完产假回公司上班时，果不其然，连公司门都不让我进，好，我当场录像，转头就去劳保局申请劳动仲裁。

但是让我意外的是，我申请仲裁的当天下午，总公司就有人联系我了。

原来是李总的死对头，她找到我，想跟我合作，搞垮李总。

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