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第190章（第1页）

“绩效分也不能加得太多。第一名的节目奖励1000元，参演者每人加100绩效分。第二名奖励800元，参演者每人加80绩效分。第三名奖励500元，参演者每人加50绩效分。四到十就奖励200元，参演者每人加20绩效分。”

项娜提醒道：“老板，这绩效分，是不是加得太多了？”

陈元庆：“年会一年才是一次，总是得要给高些奖励。而且，参加年会表演的人，一年到头，估计也额外得不到什么绩效分。”

在北辰工业，最是容易获得绩效分的，是研发技术岗。

行政岗想要做出彩，真的还挺难。

项娜还能够说什么呢！

北辰工业的年会，和国营厂的年会，还是有很大的不同。

气氛上面更加的活跃。

另外像是大合唱这类的节目，是没有的。

公司要求每个部门要报一个年会节目，可找不到表演节目的人……

那么部门领导就要求部门所有人都是上台，来个大合唱。

北辰工业可不要求每个部门硬出节目。

节目数量不够，北辰工业去找外面的人来进行表演就好。

年会也没有规定，就必须本公司的人来弄。

请了杂技演员，还有歌舞团的人来进行表演。

他们自然是不参与节目的评比。

歌舞团的人，突出的就是一个专业，个个是美丽冻人！

表演过程当中，大家也是专心的观看，节目质量的确高。

反正陈元庆绝对是爱看的。

至于说北辰工业员工表演的节目……

以陈元庆的眼光来讲，是差了些的。

但能够上台进行表演，就很好了。

图一个开心和快乐。

看完年会，陈元庆也是准备要回老家。

但在回老家之前，陈元庆自然是把职级10级及以上的人，全部叫在一起团年。

这些人，无疑是北辰工业的真正的核心人员。

“在过去一年里面，我们北辰工业从一家初出茅庐的小公司，发展成为了全国知名的大企业。国内生产的摩托车，三分之一都是使用的我们生产的发动机。”

“我们生产的发动机，在用户当中，口碑是极好。用户的好口碑，就是对我们过去一年时间努力的最好认可。”

“今年，我们将要在发动机领域继续的深耕，在新技术领域，我们要有突破和创新。在已经掌握的技术基础上，我们得要老树发新芽。”

“技术是我们北辰工业立足于市场的根本！”

“只有掌握了核心技术，才是能够在市场上攻城略地。”

“拥有了市场，我们才是有更多的资金投入到技术的研发当中。我们现在，算是初步的形成了一个正循环。”

“可以来讲，我们是走在正确的道路上。”

“现在我们和国际上的知名发动机厂商，还是有着差距，但是我坚信，这差距将会被不断的拉近。”

“除了在发动机领域继续发力之外，在摩托车整车领域，我们的北辰125跨骑摩托车在市场上表现亮眼。”

“今年除了巩固我们在发动机领域的优势之外，在摩托车整车领域，我们也是要继续的发力。”

今年的摩托车市场必然会相比起去年会萎缩上一些。

但市场萎缩最先出局的，往往会是小厂。

反而大厂因为更强，能够扛得住市场的风险，甚至在市场差的时候，继续保持快速扩张的市场，市场占有率不断攀升。

强者从来都是从磨砺出，企业也都是从危机当中成长起来的。

北辰工业会在今年，会提升摩托车的产能，以及继续完善摩托车的销售以及售后渠道。

现在国内的企业，销售了产品之后，基本上都没有售后。

这一点，属实不太怎么好。

小毛病什么的，都是自个修。

自个修不好，再是去街边的维修店修。

为什么是街边的维修店？

因为村里面没有。

村里面倒是有修自行车的，一般在公路边上修的房子，即做店，也是家。

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