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第139章（第1页）

“第三个事情，就是销售和售后这块。你熟，我也不多说了。”

陈元庆想了下道：“第四个事情。”

项娜在本子上面记的手停顿了下来，愕然的看向陈元庆，先前明明不是说就三个事情么？

“宿舍楼建好之后，按照职工手册上面的要求来进行分配。同等条件下，以绩效分高的人优先。”

项娜：“老板，那我能申请一套宿舍吗？”

她现在是职级10级，按照陈元庆制定的宿舍分配规定是可以分到一套三室两厅的房子。

只不过，项娜是公司管理层，得要讲究一个带头作用。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐！

陈元庆看了下项娜：“你当然是可以申请的。按照规矩来就是了。”

宿舍楼的青年宿舍和家庭宿舍，本就是修来笼络人才的。

项娜无疑就属于需要进行笼络的人才。

“老板，需要给你留一套房子吗？”

陈元庆：“给我留一套青年宿舍就行了。”

家庭宿舍的话，陈元庆没有必要去占着。

“第五个事情，就是加强对职工的各类培训，提升职工的职业素养。”

“以后，我们还可以半年为期，组织培训考核。考核成绩优秀的，直接加绩效分。考核成绩不及格的，要扣绩效分。”

考核成绩直接分为：不及格、合格、优秀。

优秀的人，那么必然就是追求上进的人。

陈元庆自然是得要跟追求上进的人一个通道和展现的机会。

他的想法很简单，就是让北辰工业的内部，不要出现野有遗珠的情况。

只要有才能，就能够往上走，就能够有一个才能发挥的平台。

不会出现滥竽充数的情况，明明什么都不懂，却占据高位……

这样的情况，在北辰工业自然是坚决不能够出现。

陈元庆自己也不会说去随意的提拔一个人。

想要升职，得要有过硬的成绩。

没有成绩就光是混资历就升职，想都别想。

另外，北辰工业在职位上面，可不是说只能往上升。

能力达不到了要求了，该是降级的，也毫不留情的。

有些老板，就是觉得跟随自己多年的老员工需要照顾。

这照顾也不是让人尸餐禄位。

能力不行的老员工占据着高位，下面一群嗷嗷叫的年轻人怎么办？

得要不断的给年轻人腾位置出来。

不然，就是给年轻人创造新的位置出来。

项娜深吸了一口气：“老板，这考核是全体人员吗？”

“不，针对职级7级以下的人。”

至于说为什么是7级以下？

很简单的原因，加速7级以下的人实现职级的提升。

在北辰工业，职级的高低对工资影响可超级的大。

项娜不由的松了口气，只是针对7级以下，那就没自己什么事情。

陈元庆见项娜大松一口气的样子，不由的好笑。

以为自己是10级，就高枕无忧么？

显然不可能的事情。

陈元庆会对他们进行考核的。

年终的时候，得要一个个的来进行年终总结汇报，说说在过去一年都做出了点什么成绩，以及对未来一年的思考。

“第六个事……”

项娜麻木了，等着陈元庆说第六个事。

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