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第129章 如何保持员工长效的工作热情（第1页）

“呼，北辰100A发动机开始生产，青峰研发团队的收入将会大降啊！”

项娜似笑非笑的道：“老板，这不就是你所追求的吗？让大家在赚钱的同时，又是要有紧迫感，研发不出新的产品，往后就将会没有技术分红。”

准确的来讲，如果一个研发团队，无法研发出让市场满意的新产品，就会将遭到淘汰。

没有人会愿意待在这样的团队里面！

特别是新人。

至于说老人，想要靠着一样产品吃老本，也是不行的。

按照北辰工业的规定，研发团队享受某一样产品或技术的技术分红年限只有3年。

如果三年内没有新的产品和技术出来，那么收入将会大降。

而且，北辰工业的职级制度想要靠资历来升级，升到一定程度之后就升不动了。

最终，还是得要靠成绩。

只要是研发出来了新技术，那么职级就能够很快给升上去。

反正说白了，能力越强的人，越是容易实现职级的提升。

不用担心自己的功劳被他人抢占。

陈元庆是严厉的打击抢人功劳的事情。

凡是发现并查明一起，直接是做开除处理，不接受任何理由的解释。

此错误是不被容忍！

除了为了维持职级制度的权威性，还有很重要的一个点，要靠着抢占别人的功劳来升级的人，就已经说明了这人的能力是不行的。

能力不行，道德水准还低，留着过年吗？

赶紧给开除。

陈元庆摇头笑道：“这事心里面清楚就行，别说出来。”

周楚欣美眸流转，她对陈元庆的一些“阴险”可是清楚的。

得罪人的时候，陈元庆不做的。

这人活一世，哪能是一个人都不得罪？

有的事情，谁都知道，这样子做是正确的。

可做了，必然会影响到一小撮或者一大撮人的利益。

断人钱财如杀人父母！

人家能够不恨？

那就不做？

有人选择了不做。

可有人选择了要把事情给做了，但得罪的事不自己亲手来。

将事情交给一个人来做，这人来顶雷，吸引大家的怒气。

陈元庆就是这样的人。

当然了，陈元庆让人去干得罪人的事，吸引了大家的怒气，他不会干卸磨杀驴的事情。

卸磨杀驴很影响其他牛马做事的心气。

周楚欣目光又是落在项娜的身上，这姑娘是否意识到你老板要你去干得罪人的事情呢？

“北辰100和北辰100A的生产安排，以市场为准。我们北辰工业，是没有国家拨款的，要是赚不到钱，是会倒闭的。”

1986年8月3日，沈阳防爆器械厂宣告破产，这是第一家破产的国有企业。

在八十年代，国企破产就是向平静的水面直接给扔了一颗手榴弹，对人们的震动是极其大的。

一生二，二生三……

有了一，就会有二，反正现在时不时的，已经能够听到某某厂破产了。

人们已经适应了。

只要适应了，什么事情就会变得好办起来。

陈元庆：“北辰工业必须得要以市场为导向，不能在市场上面获取到好的表现，那就是失败的产品。面对失败不可怕，我们马上进行调整就好，重新拿出被市场接受的产品。”

北辰100A发动机，必然会是在市场上将会有好的表现。

要是产能跟上的话，可能在很短时间内，直接将二冲程摩托车发动机给淘汰出局。

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