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第825章 辞退员工赔偿（第1页）

下午。

沈清元、杜雨韵、楚雨等人，被叫到了人事部经理办公室。

摆在几人面前的，是一式两份的解除劳动合同通知书。

苏妙婷双手负后，极具逼格和气场地在办公室里来回踱步，一双如鹰隼般锐利深邃的眸子，如同雷达一般扫过三人，面如寒霜，声音也极其冰冷强硬地说道，“如果没问题的话，就签字吧，诸位都是体面人，相信也明白我的意思，大家好聚好散，不要闹得彼此间难堪……”

沈清元看见桌面上摆放的，只有解除劳动合同通知书，脸上顿时浮现出不满的神色，又看见苏妙婷那种居高临下、十分倨傲的表情，更是让他感到相当不爽。

他伸出手指敲了敲桌上的通知书，声音十分低沉地质问，“无故解除劳动合同，是违反劳动法的，应该给予我们2N的赔偿！”

“哦？”

苏妙婷眉头一挑，嘴角抿起意味深长的笑容，眼眸中满是嘲讽的意味。

“是你的听力有问题，还是我吐字不清楚？我刚刚应该有重点强调过，不要弄得彼此间难堪，保留应有的体面……”

“什么体面？”

沈清元一拍桌子站了起来，充满怒意的眼神，死死地盯着苏妙婷，“分明就是你们想辞退员工，又不想支付相应的赔偿款！”

“你还有资格要赔偿款吗？”

眼见反对的刺头跳了出来，苏妙婷也不惯着他，当即出言回怼道，“知不知道你这次违反公序良俗的行为，给公司的形象造成了多大的损害！公司不追究你相关责任，要求你进行赔偿就不错了，你还想在公司给你支付补偿款？”

“还有，我已经跟你上一家公司联系过了，你的履历涉嫌造假，面试和背调也是在人事部杜雨韵的刻意包庇下，才得以顺利通过的！”

“也就是说从一开始你就违背了诚信原则，所以公司完全可以在不支付赔偿款的情况下，对你进行辞退……”

“你如果对公司的处理结果感到不能接受，完全可以提起劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼……”

一切尽在掌握的苏妙婷说话声音中气十足，给人一种极其强烈的震慑感。

“杜雨韵，你被辞退的理由是严重违反公司的人事制度，你明知道沈清元申请面试的履历造假，还极力帮助他通过面试和背调，这是不能被原谅和饶恕的，你如果对这个结果也存有异议，也可以去仲裁或者起诉……”

话说到这份上，两人都知道自己的工作是保不住了。

杜雨韵满脸悲戚和绝望，但始终一言不发。

沈清元的脸皮抽了抽，然后指着楚雨对苏妙婷说道，“我们俩都犯了错，被辞退没有补偿也无话可说！但是她犯了什么错？为什么会遭到辞退？而且也没有赔偿……”

听到沈清元这话，苏妙婷的眼睛眯了一下，一道厉芒转瞬即逝。

关于辞退三人的赔偿问题，苏妙婷最担心的就是楚雨。

因为事实如沈清元所叙述的那样，楚雨并没有任何过错。

他被沈清元欺骗了感情，也是属于受害者。

虽然辞退她是为了公司的稳定考虑，但在法律层面是站不住脚的。

如果去仲裁或者打官司，肯定会被认为是无故辞退员工，需要支付2N的赔偿金。

但苏妙婷心存了一丝侥幸。

即便支付给楚雨的赔偿金不可避免，她也不会主动提供。

先试着将没有赔偿的解除劳动合同通知书送到楚雨面前，如果楚雨在通知书上签署了自己的名字，并且没有追究赔偿的问题，那就大功告成！

节省下来的这一笔赔偿金，相当于是自己努力争取到的，在年底考核的时候，完全可以计入自己的功劳！

如果楚雨态度坚决，没有赔偿坚决不签字，或者威胁说不给赔偿就去仲裁或起诉，那也不用着急。

在人事部门工作多年的苏妙婷相当有经验，无论是仲裁还是诉讼，都非常耗费时间和金钱。

首先当事人要花钱聘请律师，还要准备一大堆材料，即便是材料都准备完全，等到开庭还要好几个月。

关于劳动纠纷的诉讼，需等待的时间就更长了，所耗费的时间可能长达1~2年。

很多劳动者根本耗不起。

有这时间还不如找份新工作呢！

所以有些企业就抓住了劳动者这种心理，而变得有恃无恐。

因为很多被辞退的劳动者威胁说要去仲裁，但考虑到时间和金钱成本，最终大部分没有付诸实施，而只是停留在口头上。

即便是一些意志坚定的劳动者坚持去仲裁，而且赢了，企业所付出的也只不过是，支付本就该支付的赔偿款而已，基本没什么损失。

所以劳动者还是处于弱势地位。

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