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第一千一百六十章 难得糊涂（第1页）

等张凡这边和佟教授这边勾搭成功后，神外这边算是进入了一个发展期。虽然已经晚了很多，但只要追赶，总是有希望的。

医院的科室就和五个指头一样，有长的有短的。

如果说茶素的神外是短的，那么妇产科就是长的。

茶素医院所有科室中，占地面积最大的科室不是多吃多占的呼吸内科，也不是挂着书籍名头的心内科，更不是普外和骨科。

而是偷偷摸摸打枪不要的妇产科。

早先的时候，妇产科自己就有一栋小楼，内科和外科挤在一栋楼的时代，妇产科人家自己等于住着小别墅。

08以后，不知道从哪里突然冒出了一大堆的钱，外科新大楼拔地而起，接着各种设备，各种设施土豪一样的购入建设。

而妇产科也跟着潮流，自己弄了一栋楼。

这个突然冒出来的钱，不光让茶素医院起飞，茶素其他医院，比如妇幼医院也是春笋一样，一夜之间各种大楼。

但，很多医院接不住这个突然冒出来的钱。

而茶素医院不光接住了，还发扬光大了，等张凡上台以后，茶素医院的妇产科偷偷摸摸的和妇幼医院勾勾搭搭，等大家发现的时候，人家直接就把妇幼医院给兼并了。

按照正常的程序，同级别的医院很难吃掉另外一个医院，可茶素医院省部双管。

人家级别高！

不像是呼吸科的老居，为了一个IUc，几乎和内外科都开战了，也不同于普外骨科，弄个中心，医院组织了不下十几次的论证会。

人家妇科这边，就是悄悄地润物细无声地直接把妇幼医院给弄成自己的分院了。

本来妇幼医院的占地面积比茶素总院小不了多少，可茶素医院这边妇科太凶残了。

首先就是技术上的领先，小饭馆的味道好一点都能让周围的其他小饭馆生意不好，医院更是如此。

如果是其他科室主任，或许这个时候心里估计会有一种傲娇。

而吕淑妍不一样，这人是个正儿八经的务实主义者，当年她喜欢上张凡，是觉得张凡黑又亮？不是的，就是觉得张凡有前途。

性格如此，工作中也是如此。

技术领先下，她没有傲娇，而是笑呵呵的经常拉着妇幼医院的书籍和院长一起开会，一起讨论，然后又接着和鸟市卫生这边的领导弄了一个手拉手点对点的援助。

关系先弄和谐，然后又有了上级给的令牌。

接着，她就开始了操作。

茶素医院的妇科是两轮联合制的，这是当年医院人少，一直延续下来的习惯。

就是把科室的医生和护士分成两个大组，妇科和产科各自干半年，然后调换。

而联合制呢，就是和儿科一起交班。

早些年的时候，很少医院有这种模式，尤其是08年之前，多学科诊疗这个名词在华国甚至都没几个人知道。

但茶素医院的妇科和儿科已经开展了几十年了。

这种模式下，看似是一个普通科室，但综合性的实力，在边疆极其地少见。

然后，又遇上一个极其务实的吕淑妍。

吕淑妍给妇幼医院说的好听，点对点手拉手，她先是给妇幼医院这边给人，把科室所有的高年资副主任全派出去驻点在妇幼医院。

接着，自己科室这边立刻弄几个年轻人出来接班，这不光是提高了妇幼医院这边的诊疗水平，更是加速了茶素医院妇产科自己的新陈代谢。

半年的时间，茶素医院妇产科等于自己又复制出一套班底出来了。

然后，妇幼医院这边的反馈是，副主任手底下没干活的人，主治水平跟不上。

没事，吕淑妍笑呵呵继续这种模式，直接把自己这边的主治弄过去，接着在科室内部，再新陈代谢一批出来。

而在医院这边，吕淑妍又接着医院升格的机会大肆地招人。

这个招人，并不是你想要就要的。

虽然编制在医院，基本工资是医院发的，但绩效是科室发的。所以很多科室也想要人，但不敢招人，因为招人绩效就下降了。

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