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第525节（第3页）

运营组却认为这是特别特别小众的目的地?，应该没什么人会去。

正常的想?法，是招一个专业人士进来。

组里为了干好工作，招了一个资深旅行者，他又太资深了，长城故宫入不了他的眼自不必说，稍微有点名的他都觉得“都已经是玩烂了的地?方，有什么意思”，他强推的地?方都是一些小众到不能再小众的地?方，不夸张的说，都是飞机接火车接大巴接中巴，再转驴车或农用车，最后还?要走一段的地?方。

运营组长与他发生了几次冲突，运营组长说他计划的地?方都太小众了，投入了大量的时间和?精力，只获得了一点点的收益，没有意义。

他哪能听得了这个，说组长头发长见识短，她自己?哪儿都没去过，凭什么对他指手划脚，组长安排的区域都是大路货，几十年前?的旅游手册上?就有的东西，用户根本就不想?看。

一回两回，组长看在他是资深的份上?忍了，次数越来越多?，而?且他提的选题就如组长说的那样，太小众，根本没人关?心，最凄惨的一篇点击率只有十几。

他给自己?找的理由是：现在离国外?的各种假期都有很?长一段时间，也不是传统请年假的时候，既然都不是旅行的时候，不看攻略很?正常。

组长拿出另外?几篇发出来就过万，以及数千收藏的文章，问他：“那这些呢？”

网站有一个功能，可以统计不同语种版本的阅读量和?收藏量，他连甩锅说过万的贡献量都是中国人给的都做不到。

组长说他要是真有自己?说得这么好，怎么会数据差，他说要是组长能做得好，也根本用不着招聘他了。

两人的吵闹升级，再上?一级的主管的要求很?简单，就是看数据。

数据行，怎么都行。

数据不行，就是不行，如果两个吵架的人数据都不行，那肯定是保职位高的，何况组长在其他的方面还?是有强项的，这位资深旅行达人，也就是对全国景点和?吃住行比较熟一点，以及跟其他旅行达人略有交情。

主管当即让他自己?决定，是听组长的安排，还?是自己?走人。

他当场选择辞职，立马走出公司。

一个小时以后，网上?出现一篇贴子《惊天真相：千万不要在探路论坛上?查资料，我?现已辞职》

贴子里写：在探路网工作的人，上?上?下下就没一个懂旅游的，全都是跟团游的人，根本就不懂旅行的人想?要什么。

回答问题和?发贴子的人都是从别的地?方挖来的人，那些人也没有跟探路论坛签定唯一合作关?系，平时也不经常登陆，想?得到更快的回答，还?不如去穷游和?马蜂窝。

……

后面更是大骂组长和?主管，说像组长这么无脑的人居然能当上?组长，肯定是跟主管睡了，还?详细描写了组长平时穿衣服如何如何的勾引人，说话如何如何的嗲。

他写的攻略没什么人看，但是，发这种八卦贴的效果奇佳。

贴子发出后二十分钟，路菲菲就从国家旅游局一个朋友那里收到了转发。

第260章

对于有些人来说?，女人就是不能比他强，比他工资高，必然是陪睡了，比他职位高，必然是陪睡了。

女人怎么可能能力比他强，只有可能?是陪睡了。

只要陪睡，就应有尽有，像他这样有能力却内敛、不会甜言蜜语的老实男人，只能?成为?可怜巴巴卖苦力的底层，支撑起了整个?社?会，却得不到应有的回报。

这种?自我感觉良好的男人不少，看到那篇贴子之后，根本就不关心说攻略是从别处搬运来的，没有一个?人懂专业的后半部分，看到前半拉说女组长平时穿衣服是如何如何的妖娆，走路姿势是怎么故意扭腰摆臀，他们就立马兴奋地转发了。

并附言：“女人没一个?好东西?。”

“XXX，小心?你媳妇啊，你不是说?她进公司一年就升职了吗，快看看你的头?顶，是不是变绿了。”

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