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第492节（第2页）

他们与路菲菲相处的时候非常愉快，路菲菲虽然也是做营销的，但是她的营销不是不管产品的硬吹，她经常会与技术部的人讨论某些功能设计的初衷、思路，还有未来发展等等。

这让他们觉得被尊重。

而戴朱正就不一样了，他经常在?公司里说只有不努力?的销售，哪有卖不出去?的东西，一个好销售，就是应该能把梳子?卖给和尚，把冰箱卖给爱斯基摩人。

他还自?以为是在?安抚技术人员，对他们说：“有我领导的营销团队在?，你们不用压力?太大，不管研发有没有成?果，都不会影响你们的收入，我们是一个大家庭！胜则举杯酒以让功，败则出死力?以相救！”

有几?个年轻员工信了，另外几?个有过工作经验的老?员工都嗤之以鼻，真实的职场情况是“胜则拼死争功，败则落井下石”，对于戴朱正这种哄小?孩的说词，他们都拿出来当笑话说给被他们当做自?己人的路菲菲听?。

其实他们公司内部的问题极大。

除了技术与营销之争外，还有三?大公司旧部之争、学校之争。

三?大公司是指公司员工里曾经服务于摩托罗拉、诺基亚和阿尔卡特三?大通讯巨头的人，他们在?公司里抱团，就连同事?之间开玩笑，都会出现：“哎呀，诺基亚的人又来欺负我们阿尔卡特的啦。”

学校之争，指的是重邮与南邮、北邮和西邮。

这四家是通讯行业人才的老?家，国内三?大运营商里的员工往往是从四家之一里毕业的。

“你们重邮的真麻烦”，“我们南邮的技术才叫好”，“他们北邮的没水平还天天拽得二五八万”，“那帮西邮的整天不知道在?干什么，就知道混日?子?”

……

这些话在?公司里也能时常听?见。

他们唯一的共性就是都不把路菲菲当外人，吐槽别人的时候，都不避着路菲菲，甚至当着她的面还会说更多。不知不觉，路菲菲听?到了许多乱七八糟的八卦。

一共几?十个人的公司，还能细分出这么多派别。

这些派别里领头的都是男人，谁说只有女生寝室才会四个人有五个群，男人也一样，手?段也没有高?明到什么地方去?。

公司的日?常管理是戴朱正负责，但是，他做得并不好。

一周前，就有人向路菲菲吐槽，两?个部门联手?做一个项目，项目效果不错，戴朱正大手?一挥，给了二十万奖金，可是，他是把钱给了其中一个部门的主管，让那个主管分。

那个主管，把t?二十万全部分给了自?己部门的人，另一个部门一毛钱都没有。

另一个部门的主管去?找戴朱正投诉，戴朱正对他说：“哎呀，你们不要斤斤计较。”

然后，就没有然后了，钱也没有被平均分配。

从此，两?个部门的人活成?罗密欧家族与朱丽叶家族的模样，互相恶心对方、互相拆台。

现在?戴朱正身边都是笑脸，他听?见的都是对他说好话的人，不管他做什么决策，他们都会说他是对的。

戴朱正对整个公司情况的了解，还没有局外人路菲菲清楚。

段风从社交媒体上看到了员工大会，问路菲菲香槟好不好喝。

路菲菲：“不知道呀，他们没请我。”

段风：“你不也是股东吗？他们没有邀请你？”

路菲菲：“嗯，想必因为我不是大股东，入不了他们的法眼，天使轮的人投了五百万，A轮的人投了六千万，我算什么，戴朱正觉得印度市场换成?是他，他也能搞定，他觉得他颇有舞蹈天赋，一定能与妮塔谈笑风生，达到与我一样的效果。”

说着，她给段风发过去?一张员工大会的照片，上面是戴朱正穿得花里胡哨，在?跳草裙舞，下面的员工都看得哈哈大笑，气氛非常和谐。

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·

很快，路菲菲就收到戴朱正的通知，告诉她，由于公司业务调整的需要，公司要回购给路菲菲的股权。

戴朱正很鸡贼的没有使用最新的股权估值，他的理由是会计师事?务所还没有进行最后的确认，他用的是六千万还没有注资之前的估值，比现在?的价格要低五分之一。

算下来，路菲菲从股权上拿到的那一点盈利，实在?不像股东的收益，更像是打工人得到的工资，甚至还不到央企外派非洲员工的水平。

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