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这可是个大~企业,援外的基站有一半是他们家的,凭什?么要我们?
王工知道许多大公?司都喜欢要从零开始的管培生,觉得这种从大学一出来就接受本公?司企业文化的人?才是嫡系部队。
像他这种算带艺投师、北汉降臣,再带上自己的团队,等于是一个自己的小圈子,真的会有公?司要吗?
“会要的。”路菲菲见识过后期的互联网公?司大吞并。
有几家集团公?司的子公?司是靠母公?司一砖一瓦建起来的?
就是把外面已?经做出了点成绩的公?司给收购了,收着收着,就成了自己的生态链。
路菲菲如此笃定,是因?为她知道这家公?司虽然已?经在卖手?机了,但是,也?就是跟运营商混,在国内搞“绑定三年?,送手?机”。
看起来手?机确实有出货,其实利润少得可怜,等于是在为运营商打工。
他们家任老板在高管会议上已?经明确表示对“手?机利润是个白板”的不满。
只要老板想让哪个事业部进步,整个集团的资源,自然会往这边倾斜。
路菲菲给了王工两个参考方向:
一是在短时间内可以找到快速发财的路子,一飞冲天,成为手?机市场上的霸主。
二是趁着现在公?司和品牌名头响亮,估值很高,找任老板提出加入的想法,还能谈个好条件。
“得抓紧,要是等估值下去?了,就没有议价权了。”路菲菲提醒道。
王工是一个非常典型的技术型人?才,自己对经营并没有什?么想法,事实上,公?司到现在为止,大多数经营的事情是由另一个合作人?戴朱正与路菲菲谈的。
他就负责带着技术团队埋头苦干。
对于路菲菲说?的,他只是担心合并进去?之?后,研发会不会受到来自其他部门的影响,比如投入大量时间和精力去?研究一个过于超前,或者根本无法实现的东西。
他希望自己能掌握技术研发的决定权。
而戴朱正刚好与他相反,对技术不是很懂,只管行政、运营。
他希望整个公?司的发展走向,都是顺着他自己心意来。
路菲菲给出的两个方向,第一条路,王工和技术团队评估之?后,觉得绝对不可能实现。
第二条路,戴朱正不愿意实现,他给出了很多冠冕堂皇的理由,路菲菲从他经过修饰的话语中,提取到了关键信息:他不能容忍未来自己的权力存在被削弱的可能性?。
路菲菲能够理解他把自己的权益凌驾在其他所有投资人?的权益之?上,毕竟路菲菲手?里也?有这家手?机公?司一部分股权。
就算戴朱正手?里有绝对控股权,路菲菲也?不愿意把自己t?努力抬举起来的品牌就这么葬送了。
这边戴朱正觉得凭现在品牌估值,一定能拉到更多的融资。
另一边是路菲菲觉得跟大公?司合并才是趋势。
路菲菲先确认了王工的心意,他明示自己弄不懂,也?不想弄懂这些事情,他不掺合这事。
王工只有一个卑微的梦想:“不管是什?么结果,能不能确保我对研发工作的主导和管控?”
戴朱正一口?答应:“绝对没问?题。”
路菲菲则反问?:“你?能确保自己对市场的判断永远是对的吗?领先半步是先驱,领先一步,说?不定就是先烈了。”
王工对自己非常自信:“我对技术的判断,都有市场依据。”
路菲菲点点头:“那?就都能谈。”
戴朱正骂了一句:“头发长,见识短。”
猛然起身,摔了会议室的门,回到自己办公?室。
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