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第60章 潘乔木拆穿君子怡成功（第2页）

换言之，好说话。

当着施远的面，许聿聪沉吟许久，最后说：“我希望总办能配合我，按项目数量出人，帮我在公司与各项目中跑流程。”

谁喜欢跑流程？费力不讨好。

会议室内众人微妙地对视一眼。

君子怡冷笑道：“许总，总办是您团队的一员，不是您团队的义工。”

她一点都不好说话！许聿聪万分尴尬。

他确实把脏活累活推给君子怡，但君子怡完全没给他留面子。

卓秀讲究“强悍”文化，每个会议都和吵架一样激烈直白，这让他很不习惯。

施远打断两人的争执：“时代在转型，我们必须思变，否则就要被甩下。但新业务、新探索就是很难出成绩，子怡，希望你理解。许聿聪不熟悉各项目，请你带着他熟悉。具体怎么执行，出不出人，你们自行协商。”

君子怡说：“施总，这样的工作量，仅仅算‘协同’吗？”

施远顿了顿。许聿聪先开口：“君总，您想如何呢。”

君子怡犀利道：“必须算总办的业绩。总办和许总共同完成这个项目，业绩由双边各占50%。”

许聿聪思忖片刻。这意味着他必须让渡一半的权力出去。

他并不情愿，但如果没有君子怡，他的业务根本无从推进，几个项目甚至扬言“不要不懂的人指手画脚”。

他别无选择。

最终，许聿聪点了点头，表示同意。

君子怡看向施远：“施总，既然许总也答应了，那总办需要重新制定本年度与本季度的考核标准。我稍后交付给您。”

施远抬眼，对上君子怡的目光。

两人意味深长地对视几秒。君子怡对着他微不可查地笑了笑。

流水的总裁，铁打的君子怡。

接下来，他和她，要怎么斗？

棋逢对手，施远心中翻涌起强烈的欲望，但他控制面部表情的冷静和理性。他靠在椅背上，维持缄默，把手放在桌下。

他的手有些发抖。因为兴奋。

施远技巧性地缄默几秒钟后，才说：“好。”

顿了顿，他补充：“AIGC业务是第四季度的核心业务，相关往来邮件注意保密。”

保密文件是红色，卓秀的logo也是红色。

红色，是代表卓秀集团的颜色。

君子怡的唇边逸出一丝笑意。

许聿聪说：“君主任，如果总办忙不过来的话……”

施远斟酌片刻。

“总办不会忙不过来。”他说，“集团新招的人事总监，杨植，已经确认到岗，目前在集团培训中。他将在中秋节后入职我司总办，隶属于总办君子怡。”

他抬眼，意味深长地看着君子怡：“可以让行政准备办公室了。”

君子怡早有准备，稳稳地接住了他的目光，点了点头。

施远宣布的人事变动，蕴含的信息量太大。

越城的人事总监需要集团来招聘、集团来培训吗？

老总裁把杨植放过来，针对的是谁？是施远，还是君子怡？

会议室里安静片刻，嗡嗡的议论声越来越大。

……

会议结束后，许聿聪邀请君子怡去楼下喝杯咖啡。

王茜和另一个前台走进空荡荡的会议室内收杯子。

王茜撇撇嘴：“吓死我了，还以为要被许总拉去打白工。又不算我业绩，又不给我分钱，开口就要我去帮他跑部门流程，他在想什么白嫖的好事啊？”

另一个前台说：“幸亏子怡姐是个好老板，聪明又强势，当场回绝。”她叹气，“我以前跟过老好人领导，那才可怕，别的部门不想做的烂事、累事统统甩给我们做，评奖发钱就轮不到我们。别的部门态度不好，我还得忍着——妈耶。”

两个前台大吐苦水后，另一个前台问王茜：“听说这个AI啥啥业务我们还是要跟，但算绩效的？不会还是跑流程吧？”

王茜满不在乎：“管他呢，做什么不是做，只要给钱就行呗。具体做什么，让两位大佬私下协商吧。”

两人捧着杯子果盘走出会议室，王茜一抬头——

“施总。”她原地立正。

施远细长的眼睛垂了垂，突然问：“现在很流行喝出去咖啡吗？”

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