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本来这应该是好事，但问题就是夏美玲不是科班出身的，而且经验也只有一个项目，还没有跟完。

按照他来看，夏美玲的经验还撑不起一个项目，对项目不是好事。

他原先还盼着人能留下来，现在却想要人赶快走，这么个没经验的总工，留下来也是个麻烦事。

可夏美玲都是被发配到这里来的，她但凡有关系，也不会被发配到这里来了。

除非她不干了，否则不太可能调走。

徐家宝又觉得麻烦大了。

他开始盘算自己在总公司的关系，看看能不能再重新调一个总工过来，可是盘算半天，他不得不接受现实。

他从前只关心工作，从不花心思去攀拉关系，所以才会被调到这鸟不拉屎的矿上来当项目经理。

要是有关系，第一个调来的技术总工就不会走。

哎，只能走一步看一步了。

因为夏美玲的工作履历不太合格，他对夏美玲的工作格外关注。

夏美玲处理过的工作，他还要过目一遍，虽然这严重增加了他的工作量，可是这样他能放心一点。

夏美玲刚开始还不知道徐家宝有这层担心，但是慢慢的，她发现，每次过去找徐家宝签字，徐家宝总不会当场就签，而是放在一边，隔一天或者半天的，才会签字给她。

刚开始夏美玲以为徐家宝是工作负责，认真，可有两次，她撞见别的同事找徐家宝签字，徐家宝只是扫了一眼，就把字签了。

这针对就太明显了。

夏美玲心里有些不舒服，这分明就是不信任自己，所以要把她处理过的工作重新再看一遍。

对方不信任自己的工作能力。

这就跟小张小何处理过的工作，重要的部分她都要过一遍一样。

夏美玲知道自己经验不是很充足，可她一直在学习，再者说，她现在是技术总工，徐家宝这样不信任她，让别的同事知道了，她还怎么开展工作？

下一次去找对方签字，夏美玲提交过去的东西就是厚厚一沓，涉及到的规范，合同条款，甚至是施工图集，她全都给对方标注出来，当然这工作不是她干的。

她交代小何干的，反正小何刚从学校出来，这些东西都是他需要学习的，让他查规范查图集，对他有好处。

就是苦了小何和徐家宝。

小何要一遍遍地翻阅资料，徐家宝要从厚厚的材料里面找重点。

这对小何是强制学习，他的能力也因此飞快地提升，对徐家宝就不太好了，他本来事情就多，还要给技术部把关，时间不够用，现在倒好，明明几句话能说清楚的事情，夏美玲送来的材料就是长篇大论，半天看不完。

这变化刚开始徐家宝还没有注意到，但后面每次签字的材料都是厚厚一沓，总要花费他很多时间，徐家宝开始回过味来了。

夏美玲对他的不信任不满意，这是她的反击。

第52章第52章一连好几天，徐家宝拿到……

一连好几天，徐家宝拿到的技术部的签字资料都是厚厚一沓，他有点吃不消了。

徐家宝跟夏美玲见的第一面，就感觉夏美玲挺厉害，那句“支持工作”还历历在目，他怎么就大意了呢。

夏美玲对他的不信任非常不满，可她嘴上一句也不提，而是采用这样的方式，让徐家宝吃个哑巴亏，而且，她也不停止，每一次送过来的资料，都是如此。

徐家宝其实看了这么久，夏美玲经手的工作，没有一个有问题的，起码他看完一遍，没有任何需要打回去重新修改的地方，他察觉到这个夏美玲是个有能力的。

他本来都觉得考核通过，不再那样仔细地核对她的工作了。

可现在，夏美玲无声地反击，一直持续着。

徐家宝暗暗提醒她几次，他们送来的资料有些繁琐了。

夏美玲笑吟吟的，“领导，我们想把工作做得细致一些，这样不容易出问题呀。”

徐家宝就被堵回来了。

他领教到了夏美玲的厉害，只好找人家示好。

“夏工，你们技术部做事情认真，都是你领导得好，难怪你年纪轻轻就成了技术总工，确实能力很强。之前是我白担心了，夏工。”

夏美玲说道：“工作本就该细致一些，领导过奖了。”

徐家宝苦笑，“我看我是领导不了你。”

“怎么会呢。你可是我们领导呀，什么都懂，技术部的问题你也懂，要不是你这么大领导事情多分身乏术，这项目都不需要技术总工呀。”

“怎么可能，没有技术总工，技术这一块谁管呀，技术这一块还得仰仗夏工多费心，以后技术部就全权交给你负责了，一般工作不要给我签字了，你签字就行了，关于项目大方向的，再给我签字，流程简化一些。”

夏美玲见好就收，这相当于是项目经理放权了。

她挺满意的，给自己争取到了应有的权利，总不能所有工作，事无钜细地全部都经过项目经理的手，她还能决策什么，不跟之前只管干活一样？

现在她也是仅次于项目经理的领导了，虽然只是管技术部。

夏美玲在这生活，感觉比乡下还不方便一点。

她住在矿场职工宿舍，条件还稍微好一点，要是在工地，那条件是真差，女厕所都没有，只有一个厕所，老远就能闻到臭味。

这比她在乡下的时候条件还差呢，在乡下起码自己还能烧水洗澡，这连热水都没有。

夏美玲咬牙坚持下来了，天天上工地，一天不落。

工地开工，事情不少，夏美玲去住建局办事的时候，碰到了何文光。

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