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非常规地肆意要求很高并不能企业发展中遇到的所有问题,短时间内患难与共可以,但不意味着这种状态可以长久持续!
再说了又有多少人能做到这些挺高的要求呢?
而这样的少部分人又真得可以再支撑起集团的高速成长吗?
而如果真得实施996的普及化,公司的生产在低水平上徘徊又真得好吗?
更何况,伴随着集团公司进入稳定性发展阶段之后,发展的速度下降就成为了一种必然!
…………
而从公司层面来讲,公司如果实行号召996,很有可能会对公司的经营环境进一步恶化。
对内
所有的员工都被逼着打乱了自己的工作生活,而客户也未必真得可以享受到真正优质的服务!”
由郭漪出面来会,经过集团公司领导层的激烈讨论,做出了一个大致的基调,最后由集团战略部发表了这篇关于996争论的文章。
至少让赵宋集团公司内部所有的员工都知道了公司对于996的态度,而不是让很多普通员工无所事从,也让很多人的担心不在,大家的工作生活基本恢复了正常。
“老赵,没想到一个小小的说法会让公司那么多人在意啊!”
老田一脸轻松地点评着公司最近的新现象和员工动向。
“那是因为你直接对我负责,没有那么多的层的领导!
如果你也有三四级的上级领导,十几个比你职位更高的主管人员,你就会体会深刻了。”
赵宏笑着和自己的老友说。
“呵呵……,别的不知道。不过自从咱们企业内部刊物发表了这篇文章,集团大楼里加班的人少了很多了。
不像以前,只要领导有事要加班,所有的下属就都不能下班。
结果,越大的领导加班,整个大楼里加班的人就越多。
其实很多时候,大部分的普通员工都是没有必要非得加班的。”
“是啊!这种加班既多干不了多少活,也没有多少明显的绩效,还会被很多员工抱怨,公司也要多了一些不必要的办公费用。
很多时候不就是得不偿失吗?”
“可领导不按时下班,普通员工又有多少敢准时离开呢?
万一要是有什么,不知情趣的肯定是首先丢弃的!
唉……,大家不都还要养家糊口吗?”
零七年的世界经济危机依旧还在蔓延,谁的心里不是在忐忑不安的忍耐着。
老板害怕企业绩效不佳,或则是对股东不好交代,又或者是经营亏损。
而普通员工又何尝不是整日都担心失去了养家糊口的工作?
“世事已经如此艰难,又为什么不能携手共度难关呢?”
赵宏坐在回家的车上默默地想着。
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